保安公司调岗劝退的赔偿问题，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若保安公司未与保安协商一致单方面调岗，违反该条款，调岗行为无效；若以此为由辞退保安，属违法解除。
结合《劳动合同法》第四十六条：若公司因保安不能胜任工作调岗后仍无法胜任（符合第四十条第二项），或因经营困难裁员（符合第四十一条第一款），辞退时需支付经济补偿；若公司无合法理由辞退（如调岗不合理且未协商），则需支付赔偿金（第四十八条、第八十七条）。
适用结论：保安公司调岗劝退是否赔偿，关键看调岗是否协商一致、辞退是否合法；违法解除需支付赔偿金，合法解除（如不胜任调岗后辞退）需支付经济补偿。
针对保安公司调岗劝退的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集关键证据：保留劳动合同（明确原岗位、工资标准）、调岗通知（书面/电子）、辞退沟通记录（微信/邮件）、工资流水等，证明调岗未协商、辞退无合法理由。
2. 与公司书面协商：向公司发送书面函件，明确反对单方面调岗，要求说明劝退理由；若协商赔偿，需签订书面协议（注明金额、支付时间）。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查（适用于公司未依法支付补偿/赔偿金的情况）。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金（需提交证据清单及仲裁申请书）。
选择解决方案的重点：优先协商（耗时短、成本低），协商不成再走投诉或仲裁（需考虑证据是否充分）。
若您不清楚如何收集证据或撰写仲裁申请书，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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