公司病假不发工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓权利受侵害之日起算。比如员工病假结束三个月后才发现工资未发，需在发现之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：若员工虽有病假事实，但未取得正规医院诊断证明或未提交书面请假申请，无法证明病假合法性，难以主张病假工资。
3. **经济损失风险**：长期拖欠病假工资，员工可能因收入中断影响治疗和生活，甚至病情恶化。例如员工因病无法工作，却因无工资支付医药费，导致病情加重。
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公司病假不发工资，涉及《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。

此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

因此，员工在医疗期内且提供合法病假证明的，公司必须依法支付不低于最低工资80%的病假工资，否则属违法行为，员工可依法维权。
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公司病假不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **员工未提供合法病假证明**：若员工未能提供正规医疗机构病假证明，或未按公司规定履行请假手续，用人单位有权拒绝支付病假工资，员工维权难度增加。
2. **公司经营困难或恶意拖欠**：部分企业因经营困难无力支付，但也存在企业恶意利用员工法律知识不足长期拖欠的情况，这会影响员工维权策略和时间成本。
3. **地方政府特殊规定**：不同地区对病假工资支付比例、期限等有细化规定，如部分地区病假超过一定天数后工资比例下降，或要求员工提供复诊证明，均可能影响最终工资支付。
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处理公司病假不发工资时，常见错误操作会影响维权：
1. **未保留病假证明**：部分员工病假期间未保存医疗机构诊断证明或病历资料，无法证明病假事实，影响维权。
2. **未及时主张权利**：员工可能因顾及职场关系或不了解法律延迟维权，导致超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
3. **轻信口头承诺**：有些员工仅依赖公司“病假工资会补发”的口头承诺，未形成书面记录，后续公司否认时，维权困难。

为避免上述风险，建议您病假期间保留所有相关证据，发现公司未支付病假工资时及时沟通或咨询专业人士。如您需要法律帮助，可联系我们，我们将为您提供专业解答。

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