工作受伤无合同，仍可依法维权。只要能证明事实劳动关系，即便无书面劳动合同，也可申请工伤认定并获赔。
1. 工资支付记录（如银行流水、现金收条等）是证明事实劳动关系的关键证据，能直接体现劳动报酬支付情况。
2. 工友证言若能清晰说明工作、受伤时间地点及原因，可辅助证明劳动关系和工伤事实，但需保证客观真实，多人证言更佳。
3. 带有用人单位标识的工作服、工牌、工作证等实物证据，同样能证明实际劳动用工关系。
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工作受伤无合同，处理时要避免常见错误，以免影响权益。
1. 拖延申请工伤认定：部分劳动者因侥幸或怕麻烦未及时申请。根据规定，工伤认定需在事故发生一年内提出，超期可能因时效问题不被受理，无法认定工伤和享受待遇。
2. 忽视或不当保存证据：受伤后未及时收集工资记录、工友证言等证明材料，或随意丢弃损坏，用人单位否认劳动关系时，缺乏证据难认定事实劳动关系，导致工伤认定失败。
3. 私了放弃法定权利：部分劳动者急于求成，在不了解法定标准的情况下签订显失公平的私了协议，后续发现赔偿远低于法定标准，却可能因协议放弃法律途径维权，损害合法权益。
若处理中需避免这些错误或已出现类似情况，可咨询我为您解答，保障权益。
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工作受伤无合同，可能面临法律风险，举例如下。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。如小明在工地受伤未签合同，一年多后才申请，劳动部门可能以超时效不予受理，他无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏事实劳动关系证明可能导致工伤认定失败。如小红在小工厂受伤无合同，现金发薪无收据、无工牌，仅一亲戚工友作证，用人单位否认劳动关系，因证据不足难认定工伤。
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工作受伤无合同，法律依据主要在《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤，该条款未以书面合同为唯一前提，强调工作时间、场所、原因三要素。第十八条明确，申请工伤认定需提交劳动关系（含事实劳动关系）证明材料，如工资记录、工友证言等。因此，只要符合第十四条情形且能证明事实劳动关系，即可认定工伤并获赔。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”工作受伤若符合该情形，并能依据第十八条提供事实劳动关系证明（如工资支付记录、工友证言等），即使无书面合同，也可依法认定工伤并获赔。

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