关于“自离是否会解除劳动合同”，从法律依据来看：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。第三十八条规定，若用人单位存在未提供劳动保护/报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等六种情形，或强迫劳动、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需告知。第九十条则指出，劳动者违法解除合同或违反保密/竞业限制给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
具体到自离情况：若员工未按第三十七条提前通知即离岗，属于违法解除，此时劳动合同并非自动解除，需单位依规章制度等决定是否解除。但如果单位存在第三十八条规定的情形，员工自离则属于合法解除，合同自离职行为发生时即解除。
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自离过程中可能面临以下法律风险：
1. **工资损失风险**：用人单位可能以未办离职手续、未完成工作交接为由拖欠或克扣工资。例如，员工小王自离后，公司以其未交接工作致项目延误为由，拒付当月工资。
2. **赔偿责任风险**：若自离违反合同约定或法律规定，给单位造成损失需赔偿。比如，员工小李在服务期内自离，需赔偿单位为其支付的培训费用。
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关于“自离是否会解除劳动合同”，答案是：自离本身不会自动解除合同，但可能导致合同解除。
- 若员工自离后，单位依据合法有效的规章制度或合同约定，作出解除决定并送达员工，劳动合同即解除。
- 若单位未及时处理，员工也未回归岗位或办离职，双方劳动关系可能存续，但员工可能因旷工违约。
- 若单位存在未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工自离可能被认定为合法解除。
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处理“自离是否解除劳动合同”时，需避免以下错误操作：
1. **完全失联**：自离后不与单位沟通，不办离职手续，可能导致工资结算、社保转移等权益受影响。
2. **认为自离无需担责**：自离本身不自动解除合同，若造成单位损失需赔偿。
3. **忽视证据收集**：自离后不注意保留证据，发生纠纷时难维权。
若自离后遇合同纠纷，建议及时咨询专业人士（如我），获取法律指导，避免盲目处理。

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