劳动合同到期不再续约如何赔偿

发布时间：2025-12-16 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

劳动合同到期公司不再续签的赔偿问题，核心在于经济补偿金的支付，具体情况如下：
1. 公司明确不续签且无法定豁免情形（如员工拒签合理条件），需支付经济补偿金。计算标准：按工作年限，满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
2. 若员工已连续两次签固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司到期不续签可能违法终止，员工有权要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。
3. 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，公司到期不续签无需支付经济补偿金。