社保未足额缴纳社保费，用人单位会面临这些法律风险：
1. 行政处罚：社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期不缴的，将处欠缴额1-3倍罚款。例如某公司长期未缴社保，经责令后仍未补缴，被处以欠缴金额两倍罚款。
2. 员工索赔：未缴社保导致员工无法享受医疗、养老等待遇，员工有权要求赔偿损失。如员工因单位未缴医保，住院费用无法报销，可向单位索赔相关费用。
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处理社保未缴问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户、申请划拨，账户余额不足的可要求提供担保，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。”若用人单位未足额缴纳社保费，征收机构有权依法责令限期缴纳、采取查询账户、划拨、强制执行等措施，保障员工社保权益。
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社保未缴的用人单位需依法补缴并可能面临处罚，具体分以下情况：
1. 未办理社保登记：根据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，单位将被处1-3倍应缴社保费罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
2. 已登记但未按时足额缴费：依据《社会保险法》第六十三条，征收机构责令限期缴纳；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，余额不足且未担保的，可申请法院强制执行。同时，按第八十六条规定，从欠缴日起每日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的处1-3倍罚款。
3. 员工自愿放弃补缴：即便员工自愿放弃，单位仍需承担补缴义务，因为缴纳社保是法定强制性义务，不得通过协议免除。
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处理社保未缴问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视或拖延员工投诉：员工提出社保问题后若被忽视或拖延，会导致滞纳金增加，还可能引发劳动监察投诉或仲裁，使单位面临更严重后果和更高成本。
2. 与员工私下签“放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保并可能被处罚。
3. 补缴时隐瞒或虚报工资基数：若通过隐瞒工资或虚报基数降低补缴金额，被查实后需补缴差额、加收滞纳金并面临罚款，损害单位信誉。
社保未缴问题处理不当风险较大，建议您遇到此类情况时，及时联系我为您提供专业解答，确保处理方式合法合规。

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