您在工厂工作10多年后被开除，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 您存在过错但工厂规章制度不合法：若工厂以您“严重违反规章制度”为由开除，但该规章制度未经过民主程序制定且未向您公示，或内容违反法律规定，则工厂的开除行为仍属违法，您仍可要求赔偿金。例如，工厂规章制度规定“迟到一次即开除”，该规定因过于严苛且未经民主程序，可能被认定为无效，工厂据此开除您需支付赔偿金。
2. 您已达到法定退休年龄：若您在被开除时已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止，您可能无法主张违法解除赔偿金，但可要求工厂结清工资等未结事项。此时，您与工厂之间可能已不是劳动关系，而是劳务关系，维权途径和法律依据将不同。
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您在工厂工作10多年后被开除，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若您无法提供充分证据证明与工厂的劳动关系、工作年限或工资标准，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，您仅能口头说明工作10多年，但无法提供劳动合同、工资流水等书面证据，工厂又否认您的工作年限，仲裁委可能难以认定您的实际工龄。
2. 时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道被开除之日起计算。若您在被开除一年后才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，工厂提出时效抗辩，您的请求将无法得到支持。比如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，工厂以超过时效为由抗辩，您将丧失胜诉权。
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您在工厂工作10多年后被开除，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
您在工厂工作10多年，若工厂系违法解除，您的工作年限按
10.5年（满10年不满
10.5年）或11年（满
10.5年以上）计算，经济补偿为
10.5或11个月工资，赔偿金则为21或22个月工资。若工厂合法解除且需支付经济补偿，同样按此年限计算经济补偿。

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