关于您“遭遇非工伤骨折，医疗期内被辞退，应得赔偿有多少？”的问题，最直接的答案是：员工在医疗期内被辞退，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。以下分不同情况详细说明：1.若员工确实在规定的医疗期内且无严重违反规章制度等情形被辞退：用人单位除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。2.若用人单位能证明员工已超过规定的医疗期：则需看是否满足《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，此时解除合同需支付经济补偿金，但无需支付医疗期内违法解除的赔偿。3.若员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度的行为：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿金和医疗补助费。
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在“遭遇非工伤骨折，医疗期内被辞退”的维权过程中，以下常见的错误操作可能会影响您的权益，请务必避免：1.忽视医疗期的确定：错误地认为只要受伤就一定在医疗期内，而未根据自身工作年限等因素确认法定医疗期。例如，若您实际工作年限不满十年且在本单位工作不满五年，法定医疗期为三个月，若单位在您受伤四个月后且医疗期满后依法解除合同，则不属于违法辞退。忽视医疗期的准确计算，可能导致维权方向错误。2.不重视证据收集或保存不当：未及时收集和妥善保存医疗证明、辞退通知等关键证据。比如，医疗证明非正规医疗机构出具或未注明医疗期，辞退通知没有单位盖章，这些都可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明医疗期内被辞退的事实，从而影响赔偿主张。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在医疗期内被辞退后，超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法通过法律途径获得赔偿。避免这些错误操作对您成功维权至关重要。如果您对证据收集、时效把握或维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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针对“遭遇非工伤骨折，医疗期内被辞退”的情况，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”在您遭遇非工伤骨折医疗期内被辞退的情况中，如果用人单位未满足“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”这一前提，直接在医疗期内辞退您，属于违法解除劳动合同。根据上述法律规定，用人单位不仅需要支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需承担因违法解除劳动合同可能产生的赔偿责任，同时结合相关规定，还应支付医疗补助费。
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“遭遇非工伤骨折，医疗期内被辞退”的处理结果可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位能证明员工严重违反规章制度：如果您在非工伤骨折医疗期内，存在严重违反用人单位规章制度的行为（如医疗期内未经批准擅自外出旅游且情节严重），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿金和医疗补助费。此时，您被辞退属于合法解除，无法获得赔偿。2.员工自愿离职：若您在医疗期内主动向用人单位提出离职申请，并与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下不适用经济补偿规定，您无法获得医疗期内被辞退的相关赔偿。3.医疗期已满且不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果您的非工伤骨折医疗期已满，且经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，此时只需支付经济补偿金，无需支付医疗期内违法解除的额外赔偿。

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