您作为服务员工作四天后被开除，在索要工资的过程中，要避免一些常见的错误操作行为：
1. 错误：因被开除而情绪激动，采取过激行为：有些劳动者可能会因为被开除而与用人单位发生激烈争吵、甚至扰乱单位正常经营秩序，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，不利于工资的索要。
2. 错误：不重视证据收集，认为口头约定或工作事实大家都清楚：很多服务员可能没有签订书面劳动合同，若不注意收集工作记录、沟通记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系或工作时长，劳动者将难以证明自己的主张，导致维权困难。
3. 错误：拖延维权时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

为了更好地维护您的合法权益，避免这些错误操作，如果您对具体维权步骤不了解，建议进一步向律师进行咨询。
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您作为服务员工作四天后被开除，在索要工资的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系和工作时长。例如，您作为服务员，若没有签订劳动合同，也没有工作牌、打卡记录，仅仅是口头约定，当用人单位否认您在其处工作过四天时，您将很难证明自己的工作事实，从而无法顺利索要工资。
2. 诉讼时效风险：未及时维权导致超过仲裁时效。例如，您被开除后，一直未向用人单位主张工资，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，一年后才想起来要维权，此时可能已经超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构可能会不予受理或裁决您败诉。
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您作为服务员工作四天后被开除，能否拿到工资，在法律上是有明确依据的。
您能拿到工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是强调工资支付的周期和形式。只要您作为服务员提供了四天的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以工作时间短、未签订劳动合同等理由克扣或拖欠。即使在第四天被开除，您已付出的劳动对应的工资，用人单位必须结清。因此，根据该法律规定，您工作四天被开除，用人单位应当支付您这四天的工资。

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