员工处理病假工资问题时，要注意避开以下错误做法：
1. 未及时交病假证明：部分员工住院后没及时把正规医疗机构的病假证明交给单位，单位可能因无证明不按病假工资标准支付，损害自身权益。
2. 忽略合同和规章约定：有些员工不了解劳动合同或单位规章里关于病假工资的具体规定，沟通时说不清权益，协商可能失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时起算。若生病住院工资问题发生很久后才想起维权，可能因过时效无法通过仲裁等法律途径获支持。
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员工生病住院期间的工资计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 长期病假与医疗期及合同解除：若员工住院时间长进入医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工龄确定。医疗期内，单位不得解除合同且要支付病假工资；医疗期满后，若员工不能胜任原工作或单位安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿。这会影响病假工资支付时长和后续劳动关系处理。
2. 企业效益差影响病假工资支付：企业因经营困难等导致效益不佳时，可能延迟支付或低于规定标准支付病假工资。虽然法律规定病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，但单位可能以资金周转困难为由拖欠，员工得通过法律途径督促支付，增加了维权难度和时间成本。
3. 员工患重大疾病的特殊规定：部分地区对重大疾病员工的病假工资支付比例有特殊规定，可能高于一般标准。比如某些地方规定，患重大疾病的员工在一定期限内，病假工资按正常工资的更高比例支付，此类员工的病假工资计算会和普通疾病不同。
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员工生病住院期间的工资计算，一般按劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例来。下面从不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定了病假工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，就按合同约定执行。比如合同约定病假工资按正常工资的70%支付，当地最低工资标准的80%是2000元，员工正常工资3000元，70%是2100元，高于2000元，那就按2100元算。
2. 若劳动合同没约定或约定不明确，而单位规章制度有相关规定，且规章已公示或告知员工，同时规定不低于当地最低工资标准的80%，就按规章执行。
3. 若劳动合同和规章都没相关规定，那么病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准2500元，80%是2000元，员工生病住院期间工资就按2000元算。
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员工生病住院期间的工资计算，可依据相关法律法规来分析。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”员工生病住院属于患病治疗期间，在规定医疗期内，企业必须支付病假工资。如果劳动合同或单位规章有高于此标准的约定或规定，因为该意见不禁止企业制定更优厚的待遇，所以从其约定或规定；要是没有相关约定或规定，企业支付的病假工资就不能低于当地最低工资标准的80%。因此，员工生病住院期间工资计算要遵循此法律规定，以保障员工的基本权益。

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