公司地址变更期间，员工若不熟悉相关规定，易出现以下错误行为，需加以规避：
1、擅自缺勤：部分员工因认为地址变更不合理而直接不去新址上班，此举可能被公司认定为旷工，不仅影响自身权益，还可能导致劳动合同解除。
2、忽略书面记录：与公司协商地址变更事宜时，仅进行口头沟通而未留存书面凭证，一旦发生纠纷，难以举证协商过程与内容，不利于维护自身诉求。
3、未及时维权：在知晓或应当知晓地址变更可能侵害自身权益后，未在法定时效（劳动争议申请仲裁时效为一年）内通过协商、仲裁等方式主张权利，可能因超期而丧失法律支持。
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公司地址变更可能引发员工的法律风险，需予以关注：
1、公司以“正常经营调整”为由拒付补偿：若地址变更仅为同一城市内的合理搬迁，且新址通勤条件变化不大，公司可能主张“工作地点变更属正常经营调整，未影响合同履行”，从而拒绝员工的补偿要求。
2、员工因举证不足导致诉求不被支持：若员工仅口头称地址变更带来重大不便，却无法提供通勤时间显著增加、交通成本大幅上升等有效证据，其补偿诉求在仲裁或诉讼中可能不被采纳。
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公司地址变更是否有补偿，在法律上有明确依据和适用条件。结合相关法律规定分析如下：
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 具体到地址变更，若新址导致原合同依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，原合同无法继续履行，且公司与员工就变更工作地点协商无果，此时公司若解除合同，员工有权依据该条款获得经济补偿。
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公司地址变更时，以下特殊或例外情形可能影响补偿认定，需具体分析：
1、变更地址在合同约定范围内：若劳动合同明确约定工作地点为某城市或区域，公司在该范围内变更地址通常属正常经营安排，一般不构成“客观情况重大变化”，员工可能无法获得补偿。
2、公司提供合理通勤支持：若公司在新址提供免费班车、高额交通补贴或调整上下班时间等合理措施，有效降低了通勤影响，员工再以通勤不便为由要求补偿，可能难以得到支持，因公司已尽到减少影响的义务。
3、员工在新址工作后才提异议：若员工已在新址工作较长时间且未在合理期限内提出异议，可能被视为默认接受新工作地点，之后再主张补偿，处理难度会增加。

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