关于您在休息日请假回家单位不批准且算旷工是否合理的问题，关键在于休息日的性质以及单位是否有合法有效的事假规定。一般情况下，休息日是劳动者的法定休息时间，劳动者有权自主安排。如果或若存在单位明确规定休息日无需请假且员工未提供劳动，则单位将休息日算旷工的行为不合理，因为休息日本身劳动者无需到岗，不存在旷工基础。如果或若存在单位因生产经营需要安排员工在休息日加班，且员工已同意，此时员工在休息日请假，单位可依据合法有效的规章制度处理，若规章制度规定此类情况不批准请假按旷工处理，则可能合理，但需确保加班是协商一致的。如果或若存在单位无明确的休息日请假制度，或制度未向员工公示，则单位直接以不批准请假为由算旷工缺乏依据，制度需合法制定并公示才对员工有约束力。您提到的在休息日请假回家单位不批准且算旷工的情况，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权利的规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”虽然此条主要规定法定节假日，但休息日作为劳动者的基本休息权利，同样受到法律保护。通常情况下，休息日劳动者无需工作，单位不能强制要求劳动者在休息日提供劳动，除非符合《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在您的问题中，如果单位未与您协商一致安排休息日加班，那么休息日本身是您的休息时间，您无需请假，单位将您的休息日行为算为旷工，缺乏法律依据，是不合理的。

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