员工犯错时，公司辞退行为可能受特殊情况影响。
1. 特殊保护期内的员工：若犯错员工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，公司即便以其犯错为由辞退，也需格外谨慎。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同；但员工的犯错行为若符合第三十九条规定，公司仍可辞退。不过此时公司需对员工犯错有更充分证据，否则易引发法律纠纷。
2. 规章制度存在瑕疵：若公司规章制度制定未经过民主程序或未向员工公示，即便员工犯错行为在制度中有规定，公司据此辞退也可能不合法。这种情况下，制度不能作为合法辞退依据，会直接影响辞退法律效力，使公司面临违法辞退风险。
3. 犯错与工作关联度低：若员工犯错非发生在工作时间、场所，且与工作任务无关，公司以此为由辞退可能缺乏合法依据。例如，员工在私人时间的轻微违规行为，未对公司工作造成影响，公司辞退可能不合法，需结合具体情况判断行为与工作的关联性。
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员工犯错后公司辞退，可能存在以下法律风险。
1. 违法辞退的经济赔偿风险：若公司辞退行为不符合法定情形和程序，即构成违法解除劳动合同，根据相关法律，公司需向员工支付赔偿金。比如，员工仅为一般工作失误，未达“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”程度，公司却以此为由辞退，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2. 证据不足导致败诉风险：公司辞退员工时，若无法提供充分有效的证据证明员工犯错符合法定辞退条件，在劳动争议仲裁或诉讼中，可能因证据链断裂而败诉。例如，公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供员工知晓制度的证据及行为确实违规的证明，最终可能败诉。
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员工犯错公司辞退是否合法，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在员工犯错场景下，公司合法辞退员工，必须证明其犯错行为属于上述条款之一。例如，若员工严重违反公司规章制度，公司需证明制度经民主程序制定且已公示，同时员工行为确实达到“严重违反”程度，只有满足这些条件，辞退才合法，否则违法。
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员工犯错公司辞退是否合法，需结合具体情形判断。公司仅在员工犯错符合法定情形时辞退才合法，否则可能违法。
若员工犯错属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退合法，具体如下：
1. 试用期间被证明不符合录用条件，公司可辞退，合法。
2. 严重违反用人单位规章制度，公司能提供员工违规证据，且制度制定程序合法、内容合理，辞退合法。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司有证据证明行为及损害结果，辞退合法。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，辞退合法。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效，公司可辞退，合法。
6. 被依法追究刑事责任，公司可辞退，合法。

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