“保洁公司签了合同却不给合同还不给买保险”的处理过程中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理造成影响：1.保洁公司主张与您不存在劳动关系，而是劳务关系：如果保洁公司提出您是独立的劳务提供者，双方是劳务合同关系而非劳动合同关系，那么公司就没有签订劳动合同和缴纳社会保险的法定义务。这种情况下，您需要提供更充分的证据（如接受公司的考勤管理、遵守公司规章制度、公司按月发放固定工资等）来证明双方是劳动关系，否则维权请求可能不被支持。2.您已达到法定退休年龄：如果您在保洁公司工作时已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，那么您与保洁公司之间一般会被认定为劳务关系，而非劳动关系。此时，公司不给签订劳动合同、不缴纳社会保险的行为可能不构成违法，您无法依据《劳动合同法》要求公司承担未签合同和未缴保险的责任，只能按劳务关系处理双方的权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“保洁公司签了合同却不给合同还不给买保险”的问题，最直接的答案是：保洁公司的行为违法，您有权要求公司提供合同、补缴社会保险并支付相应赔偿。以下分不同情况详细说明：1.如果保洁公司自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同（即使口头说签了但未给您合同文本），您可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。2.若保洁公司一直未给您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴从建立劳动关系之日起的社会保险费。3.如果因保洁公司未缴纳社会保险给您造成了实际损失（如无法报销医疗费等），您还可以要求公司赔偿该部分损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“保洁公司签了合同却不给合同还不给买保险”，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”保洁公司签了合同却不给您合同文本，仍需承担未书面订立劳动合同的法律责任（若未在法定时限内签订）。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”保洁公司不给买保险的行为直接违反了此强制性规定。因此，保洁公司不给合同（若涉及未依法签订）和不给买保险均属违法，您有权要求其提供合同、补缴保险并支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“保洁公司签了合同却不给合同还不给买保险”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，保洁公司从2023年1月1日起就未给您缴纳社会保险，您直到2024年2月1日才准备申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利且有证据证明），否则仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径要求公司补缴保险。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致维权困难。比如，您无法提供工资支付凭证、工作证等，仅有同事的口头证言，而同事可能因害怕丢工作等原因不愿出庭作证，此时您就难以证明与保洁公司存在劳动关系，后续要求提供合同、补缴保险等主张也就无法得到支持。

上一篇：4.2米货车超载扣分吗

下一篇：暂无