公司倒闭后，员工能否追回被拖欠工资，主要看公司的破产财产情况和清偿顺序。通常，工资在破产清偿中享有优先受偿权，但能否全额拿到需结合实际情况判断。若公司进入破产程序，且破产财产足够支付优先债权，工资一般能全额追回：1.破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，且能覆盖全部员工工资的，员工可全额拿回被拖欠工资。2.若剩余财产不足以支付所有员工工资，工资将按比例分配，员工可能无法拿到全额。3.若公司无破产财产可分配，且直接倒闭未进入破产程序，员工通过法律途径追讨工资难度很大，甚至可能无法追回。
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公司倒闭后员工追讨工资存在一定风险，以下是具体的法律风险点及实例。1、工资债权可能因公司财产不足而无法全额清偿。比如公司破产财产支付破产费用和共益债务后，剩余100万元，却拖欠10名员工工资共计200万元，此时员工工资将按50%比例分配，每人只能追回一半。2、员工若证据不足，债权可能不被认定。例如未签书面劳动合同，又无法提供工资条、银行流水等证据证明工资标准和拖欠事实，仅口头说被欠10万元，破产管理人可能因证据不足不认可该债权，导致员工无法追回工资。
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公司倒闭后工资能否追回，法律上有明确的清偿顺序，可依据《中华人民共和国企业破产法》具体分析。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”公司倒闭进入破产程序后，员工工资属于第一顺序清偿债权，优先于税款和普通债权。所以只要公司有破产财产，且支付破产费用和共益债务后仍有剩余，员工工资就有权在第一顺序受偿，这为工资追回提供了法律保障。
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公司倒闭时，员工追讨工资若操作不当，可能导致权益受损，以下是需避免的常见错误行为。1、错过债权申报期限：部分员工因认为工资会自然处理，未关注法院或破产管理人的债权申报公告，超期未申报，就无法参与破产财产分配，最终拿不到工资。2、证据材料保管不善：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或在公司倒闭后丢弃文件，申报债权时无法证明劳动关系和工资拖欠金额，破产管理人难以核实，影响工资追讨。3、采取过激维权行为：有些员工被欠薪后，采取围堵公司、干扰破产程序等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任，也不利于和破产管理人沟通协商。为避免因错误操作导致工资无法追回，建议您追讨时保持理性，用合法合规方式维权。若不确定如何处理，可进一步咨询我，我会为您提供专业解答。

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