试用期离职时，公司拒绝开具离职证明的行为是不合法的，因为法律明确规定试用期员工离职，公司必须出具离职证明。
若公司以“试用期未转正”为由拒开证明，需知晓：无论是否转正，只要劳动关系已解除或终止，用人单位就有法定义务出具离职证明，试用期不能成为例外。
若公司要求完成额外工作才给开证明，要明白：员工办理工作交接应基于约定或合理范围，公司不能以此为条件拒开证明，工作交接与开证明是不同的法定义务，前者不能作为后者的前提。
若公司以“忘记”或“流程未走完”为由拖延，需清楚：法律规定用人单位需在解除或终止劳动合同时立即或合理期限内出具证明，“忘记”或“流程问题”不能成为合法拖延的理由，员工有权要求立即或限期开具。
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试用期离职后公司不给开离职证明，可能给你带来法律风险，具体如下：
1. 影响新工作入职：新公司入职通常需离职证明，若原公司拒开，可能导致你无法顺利入职，例如你从A公司试用期离职后入职B公司，B公司明确要求提供离职证明而A公司拒绝，你可能错失工作机会。
2. 阻碍社保转移：离职证明是办理社保转移的重要材料，拒开可能影响社保转移，比如你需将社保从原公司所在地转到新工作地，社保部门可能要求提供离职证明确认劳动关系终止，若原公司不开，转移手续可能受阻，影响社保连续性和后续待遇。
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处理试用期离职公司拒开证明的问题，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 因拒开证明而拒绝交接工作：这是错误的，根据《劳动合同法》第五十条，员工有义务按约定办理工作交接，不能以此抵消公司开证明的义务，拒绝交接可能让公司找到追责借口。
2. 长时间拖延不维权：部分员工因觉得影响不大或怕麻烦而拖延，这是错误的，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，拖延可能超过时效，丧失维权机会。
3. 缺乏证据意识，不保留材料：员工在沟通过程中不注意保留劳动合同、离职通知、沟通记录等证据，这是错误的，这些材料是证明劳动关系和离职事实的关键，缺乏证据会增加维权难度。
如果你在处理时对如何避免错误操作或具体维权步骤不清楚，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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处理试用期离职公司拒开证明时，还需考虑一些特殊情况，它们可能影响处理结果：
1. 员工未提前通知即离职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知公司才能离职，若未提前通知擅自离职，公司可能以此为由抗辩，认为你未按规定办离职手续而拒开证明。此时公司仍有开证明的法定义务，但你未履行提前通知义务可能引发争议，增加维权复杂性，公司可能要求你先补办离职手续。
2. 公司因特殊客观原因暂时无法开证明但承诺补开：例如负责开证明的人力资源专员突发疾病住院，暂时无法按常规流程开证明，公司向你说明情况并承诺复工后补开。这种情况下，你可与公司协商确定补开时间，若公司确系客观特殊原因且承诺补开，可给予合理等待时间，不必立即投诉或仲裁，以利于问题和平解决。

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