关于您询问的劳动法对劳动者每日工作时长的规定，需分用工形式来看：一般非全日制用工（小时工）每日工作时间不超过4小时。若是标准工时制，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；用人单位因生产经营需延长工时的，经与工会和劳动者协商后，每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月累计不超36小时。若为非全日制用工，同一用人单位内劳动者平均每日工作时间通常不超4小时，每周累计不超24小时。
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围绕劳动法对劳动者每日工作时长的规定，需注意以下法律风险：
1. 小时工超时工作无加班费风险：若小时工在同一用人单位每日工作超4小时，而用人单位未支付加班费，小时工将无法获得额外报酬。例如，某小时工约定每日工作5小时，用人单位仅按4小时标准支付，该小时工便会有经济损失。
2. 证据不足导致维权失败风险：小时工若每日工作超4小时，却未保存考勤表、工作安排通知等工作时间记录，发生纠纷时，因无法证明实际工作时间超法定上限，维权可能失败。比如，小时工主张每日工作6小时，却无证据，用人单位又不承认，劳动仲裁机构可能不支持其诉求。
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对于劳动法规定的劳动者每日工作时长，实践中存在常见错误操作：
1. 小时工默认工作时间无限制：部分小时工认为工作时间可随意约定，不受法律限制，即便在同一用人单位每日工作超4小时也不提出异议，这会导致自身权益受损，无法获得超时工作补偿。
2. 用人单位不规范记录工作时间：一些用人单位不认真记录小时工实际工作时间，或记录模糊不清，当小时工主张每日工作超4小时时，因难以提供有效证据，维权会很困难。若您发现自己存在上述错误操作，或与用人单位在工作时间上有纠纷，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，以避免权益受到更大损害。
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劳动法中关于劳动者每日工作时长的规定，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这明确了非全日制用工（小时工）的每日工作时间上限为4小时。而对于标准工时制，虽然问题中未直接提及，但从劳动法体系来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”不过后来国务院相关规定调整为每周40小时，但每日8小时的标准未变。结合您的问题，若您所指为小时工，直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，其每日工作时间不得超过4小时。

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