驻厂和中介并不完全一样，二者在法律关系、服务内容等方面存在明显区别。
若存在劳务派遣场景下的“驻厂”：此时驻厂人员与劳务派遣公司（中介）签订劳动合同，中介作为用人单位将其派遣至用工单位驻厂工作，二者是“派遣方与被派遣方”的法律关系，中介需承担用人单位责任；
若存在用人单位直接招聘的“驻厂岗位”：此时驻厂人员与用人单位直接签订劳动合同，属劳动关系，与中介无关联；
若仅指中介提供“驻厂岗位介绍”服务：此时中介仅为撮合用工方与求职者的居间方，提供信息匹配服务，不涉及劳动关系，与驻厂岗位本身的用工关系无关。
驻厂和中介并不完全一样，二者在法律关系、服务内容等方面存在明显区别。
若存在劳务派遣场景下的“驻厂”：此时驻厂人员与劳务派遣公司（中介）签订劳动合同，中介作为用人单位将其派遣至用工单位驻厂工作，二者是“派遣方与被派遣方”的法律关系，中介需承担用人单位责任；
若存在用人单位直接招聘的“驻厂岗位”：此时驻厂人员与用人单位直接签订劳动合同，属劳动关系，与中介无关联；
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针对驻厂与中介的法律关系差异，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确界定。
根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”若中介为劳务派遣公司，驻厂人员是被派遣劳动者，中介需承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任；
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若驻厂人员由用工单位直接招聘，与用工单位直接建立劳动关系，与中介无关；
根据《民法典》第九百六十一条：“中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”若中介仅提供驻厂岗位介绍，仅为居间方，不涉及劳动关系。综上，中介可能是劳务派遣中的用人单位，也可能是居间服务方，而驻厂可能是岗位属性或派遣场景，二者法律性质因场景不同而有本质区别。
针对驻厂与中介的区分及后续行动，可参考以下实用建议：
1、核实用工主体：若涉及中介介绍驻厂岗位，先要求中介明确自身身份（劳务派遣公司/居间中介），查看其营业执照的经营范围，确认是否具备劳务派遣资质；
2、确认合同类型：签订合同时，仔细查看合同抬头与甲方主体，若为“劳动合同”，甲方是劳务派遣公司则属派遣关系，甲方是用工单位则属直接劳动关系；若为“中介服务合同”则仅为居间关系；
3、留存书面凭证：无论与中介还是用工单位沟通，均留存岗位介绍、工资标准、社保缴纳等书面记录，避免口头承诺；
4、查询社保缴纳情况：入职后通过社保系统查询缴费单位，若由中介缴纳则为派遣关系，若由用工单位缴纳则为直接劳动关系。
选择解决方案的重点是明确自身法律关系，核心关注工资支付、社保缴纳的责任主体。若对法律关系仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。

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