关于您“辞职信已经写了，领导没有批准，我能离职吗”的问题，答案是肯定的，但需遵循法定程序。
辞职未批准可以离职，但需遵守法定程序。

1. 如果您是正式员工，且已提前三十日以书面形式通知用人单位，无论领导是否批准，三十日期满后您即可离职。
2. 若您仍在试用期内，只需提前三日通知用人单位（书面或口头形式均可），三日期满后便可离职，无需领导批准。
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“辞职信已经写了，领导没有批准，我能离职吗”这个问题背后，也可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 用人单位以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续或克扣工资。 如果您在通知期内未配合用人单位完成工作交接，或者交接工作存在争议，用人单位可能会以此为由拖延办理离职证明、结算工资或转移社保关系。例如，您负责的一个重要项目在您离职时尚未完成，且您未将关键资料或进展情况清晰移交给接手人，单位可能会主张您未履行交接义务而影响其正常运营，进而扣发您的部分工资。
2. 因违法解除劳动合同需承担赔偿责任的风险。 如前所述，若您未提前三十日（试用期三日）书面通知，或通知期未满即擅自离职，且给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。比如，您是公司的核心技术人员，突然离职导致项目瘫痪，公司为了紧急补救花费了高额费用，那么公司有可能向您追讨这笔损失。
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在“辞职信已经写了，领导没有批准，我能离职吗”的一般情况下，劳动者可以依法离职，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。
1. 用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律行政法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三十日通知，也无需等待领导批准。这种情况下，劳动者的离职权利是即时性的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者与用人单位签订了服务期协议且服务期未满。 如果您与用人单位签订了包含服务期条款的劳动合同（通常是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训），并且您的辞职行为发生在服务期内，那么您可能需要按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时，即使您提前三十日书面通知，也需承担相应的违约责任后才能顺利离职。
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您“辞职信已经写了，领导没有批准，我能离职吗”的疑问，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在您的情况中，若您已提交辞职信（书面形式），且处于正式用工期间，只要自您书面通知用人单位之日起已满三十日，即使领导未批准，您解除劳动合同的行为依然合法有效。若您尚在试用期，提前三日通知后，无论领导是否批准，三日期满即可离职。此法律条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位领导的批准，只需履行提前通知的义务。

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