试工没工资可能存在以下法律风险：
1. 证据链风险：例如员工试工期间未打卡、未保留工作成果，公司否认员工提供了劳动，员工因缺乏证据无法证明劳动关系存在，导致维权失败；
2. 诉讼时效风险：员工试工结束后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使向法院起诉，公司以时效抗辩，员工可能无法获得工资赔偿。
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试工没工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试工期间未实际提供劳动：若员工试工期间未参与任何工作，仅在公司参观或学习，公司可能无需支付工资；
2. 双方有明确的试工不支付工资协议：若员工与公司签订书面协议，约定试工期间不支付工资，且协议不违反法律法规强制性规定，公司可能无需支付工资；
3. 公司证明试工不合格：若公司能证明员工试工期间未达到岗位要求，且双方约定试工不合格不支付工资，可能影响工资支付，但仍需符合最低工资标准等规定。
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试工没工资并非只能起诉公司，员工有多种维权途径。以下分情况说明不同的解决方式：
1. 如果公司明确拒绝支付试工工资，且协商无果，员工可先向劳动监察部门投诉；
2. 若投诉后公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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试工没工资时，员工容易出现以下错误操作：
1. 放弃维权：认为试工工资数额小，不值得维权，导致自身合法权益受损；
2. 证据不足：未保留试工期间的工作记录、沟通记录等证据，即使投诉或仲裁也难以获得支持；
3. 超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工未在时效内维权，可能丧失胜诉权。
若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。

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