关于“工伤后单位不让上班怎么赔偿”的问题，核心是区分停工留薪期内与期满后的不同情形。下面为您详细分析：
工伤后单位不让上班的赔偿需结合停工留薪期及伤残情况确定，主要涉及停工留薪期工资、伤残待遇等。
1. 若处于停工留薪期内：单位需按原工资福利待遇按月支付工资，且不得解除劳动合同。
2. 若停工留薪期满且已评定伤残等级：
- 若单位违法解除劳动合同：需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），同时按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 若职工因伤残无法胜任工作，单位合法解除：需支付经济补偿金+伤残待遇。
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针对“工伤后单位不让上班怎么赔偿”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时所有赔偿（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由单位承担，而非工伤保险基金支付。例如：职工被鉴定为九级伤残，单位未参保，需自行支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 职工因伤残主动提出解除劳动合同：若职工因伤情无法胜任工作主动辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金，但无需支付经济补偿金。例如：职工被鉴定为八级伤残，主动提出辞职，单位仅需支付一次性伤残就业补助金，无需额外支付经济补偿。
3. 停工留薪期内职工拒绝治疗：若职工无正当理由拒绝接受治疗，单位可停止支付停工留薪期工资。例如：职工工伤后拒绝医生建议的康复治疗，单位可停发工资。
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针对“工伤后单位不让上班怎么赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 停工留薪期工资损失风险：若单位在停工留薪期内停发工资，职工未及时维权，可能因超过仲裁时效（1年）无法追回。例如：职工工伤后在家休养6个月，单位未支付工资，职工1年后才申请仲裁，可能因时效问题败诉。
2. 伤残待遇无法足额领取风险：若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任，但单位可能通过转移财产逃避支付。例如：单位未参保，职工被鉴定为十级伤残，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，且名下无财产可供执行。
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针对“工伤后单位不让上班怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因单位承诺“私了”而未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 擅自同意单位调岗降薪：停工留薪期满后，单位以“伤情影响工作”为由强制调岗降薪，职工未提出异议，视为默认变更劳动合同。
3. 未留存书面证据：与单位沟通时仅用口头方式，未保留书面函件、聊天记录等，维权时缺乏证据支持。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，及时弥补证据漏洞，避免权益进一步受损。

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