离职后被业内店长拉黑是否违法？需结合具体情况判断。以下从不同情形为您分析：
若仅为店长个人社交账号的正常操作，未影响您合法权益，则不违法。若存在以下情况，可能违法：
1. 店长利用业内影响力，将您列入行业共享“黑名单”并散布不实信息，致您求职受阻，可能侵犯名誉权和就业权；
2. 以拉黑为由拒不出具离职证明、拖欠工资或扣押物品，违反《劳动合同法》等相关规定；
3. 拉黑时伴随侮辱、诽谤性言论，如污蔑您存在盗窃、欺诈等行为，可能侵害名誉权。
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离职后被业内店长拉黑，需注意以下法律风险：
1. 名誉权受损：例如店长在行业微信群称“该员工因盗窃被开除，勿录用”，并拉黑阻止反驳，导致同行负面评价、拒给工作机会。此时名誉权受侵害，若不能及时澄清，影响行业长期发展；
2. 就业权受影响：若店长有行业影响力，拉黑后向合作企业“打招呼”阻止您求职，可能侵害就业平等权。如面试通过后被拒且无合理理由，您的就业权益可能受损。
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离职后被业内店长拉黑的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 拉黑行为性质：若代表企业（如按“离职员工黑名单”制度执行），责任主体为企业，可劳动仲裁维权；若是个人报复行为，属个人侵权，需民事诉讼追责。两种情形维权对象、法律依据及举证责任均不同；
2. 拉黑是否基于合法事由：若您离职时严重违反公司制度（如泄露商业秘密、造成重大损失），店长拉黑且未散布不实信息，行为可能合理；若您正常离职且无过错，店长无故拉黑并造谣，则违法性明显；
3. 行业特性与“黑名单”惯例：在依赖人际关系的行业（如餐饮、零售），若存在不违法的“同行互查黑名单”惯例，店长列入可能属正常操作；但若含虚假信息或限制合法就业权利，仍可能构成侵权。
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离职后被业内店长拉黑是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》关于名誉权的规定分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
若仅为个人社交账号操作，未对外散布负面信息、未降低您的行业社会评价，则不适用此条款。但若店长拉黑后向同行或雇主捏造您“工作能力差”“职业道德有问题”等虚假事实，致您行业声誉受损、就业机会减少，已构成诽谤侵害名誉权，您有权要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。我可以为您提供进一步的解答和建议。

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