患病被辞退的员工若采取以下错误操作，可能影响维权。
1. 未保留关键证据：如未保存医疗证明、辞退通知或工资记录，可能无法证明医疗期或解除事实，进而无法主张赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：公司口头承诺补偿却未兑现，若无书面证据，维权将遇阻碍。
为避免上述问题，建议您患病被辞退后，及时咨询我为您提供解答，以便全面评估维权路径。
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患病被辞退的员工可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自解除劳动合同之日起算。例如，员工2024年1月被辞退，2025年2月才申请仲裁，法院可能以超时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未保存医疗证明或公司未出具正式辞退通知，可能无法证明医疗期内被违法解除，从而丧失主张赔偿的权利。
3. 经济损失风险：若因未及时维权或证据不足败诉，可能无法获得应得的经济补偿或赔偿金，影响个人和家庭生活。例如，一名工作5年的员工，依法应获5个月工资经济补偿，若维权失败则无法获得。
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患病被辞退的员工能否获得赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。第四十六条同时规定，用人单位依第四十条解除合同的，应支付经济补偿。
若员工在医疗期内被解除，公司构成违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，若公司未依法履行通知义务或未支付代通知金，员工也可主张相应赔偿。因此，是否赔偿取决于是否处于医疗期、是否具备工作能力、解除程序是否合法等因素。
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患病被辞退的员工能否获得赔偿，需结合具体情况判断。
关键看是否在医疗期内及解除程序是否合法。
1. 若员工在法定医疗期内被辞退：公司解除合同属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 若员工已过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作：公司可依法解除，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
3. 若公司未依法履行通知义务或未支付代通知金：即使解除合法，员工仍可主张额外赔偿。
4. 若员工病情严重或长期患病：公司应考虑延长医疗期并优先调岗，否则解除可能违法。
5. 若公司以患病为由恶意辞退：员工可主张违法解除赔偿及精神损害赔偿（如有证据）。

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