工作未签合同申请赔偿时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 协商补签合同：若双方协商补签书面劳动合同，且对未签期间有明确约定或处理（如约定劳动者自愿放弃双倍工资赔偿），可能减轻或免除用人单位责任，影响劳动者赔偿申请。
2. 劳动者自愿不签：用人单位书面通知后，若因劳动者自身原因（如担心约束）拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，劳动者主张赔偿可能不被支持。
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工作未签合同申请赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 拖延仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。超期申请可能丧失胜诉权，无法获赔。
2. 证据收集不全或不规范：仅依赖同事证言等部分证据，缺乏工资凭证、工作证等关键材料，可能因证据不足无法证明劳动关系及未签合同事实，影响赔偿主张。
3. 协商时轻易妥协：不了解赔偿标准，接受远低于法定标准的金额，会损害合法权益，无法足额获赔。
若对流程和标准不熟悉，可咨询我为您提供详细解答，以避免上述错误影响赔偿申请。
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工作未签合同申请赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且未签书面劳动合同超过一个月，申请赔偿即符合法律规定。因用人单位未在法定期限内签订合同，违反第十条强制性规定，劳动者有权主张超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。
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工作未签合同申请赔偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，工作两年未签合同，离职后一年半才申请仲裁要求双倍工资，因超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据（如工资条、工作证、考勤记录缺失，仅有口头陈述），难以证明事实劳动关系，赔偿申请可能不被支持。

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