试用期后辞职可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **公司拒付经济补偿风险**：若员工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未依法缴纳社保）而辞职，公司依法应支付经济补偿，但实践中可能出现公司以各种理由推脱拒付的情况。
2. **员工举证不足风险**：若员工认为公司应支付补偿，但无法提供充分证据（如工资条、转账记录等）证明公司过错或双方约定，可能无法获得补偿。
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试用期后辞职是否有补偿，需关注特殊情形：
1. **协商一致解除且公司同意补偿**：一般主动辞职无补偿，但双方协商一致且公司同意支付补偿的，员工可获得相应补偿，协商结果优先于一般规定。
2. **签订放弃补偿协议**：若员工在公司要求或诱导下签订放弃经济补偿的协议，且协议是真实意思表示、内容合法，员工此后无权再主张补偿。
3. **公司经济性裁员解除合同**：公司因经营困难等进行经济性裁员并解除劳动合同的，需依法支付经济补偿，员工有权获得相应补偿。
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试用期后辞职需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **未提前通知擅自离职**：试用期后辞职应提前三十日书面通知公司，否则擅自离职给公司造成损失的，需承担赔偿责任（如重要项目延误导致的损失）。
2. **未保留关键证据**：辞职过程中若涉及补偿争议，需保留劳动合同、工资记录、公司过错行为等证据，否则维权时可能因证据不足无法获得补偿。
3. **轻信口头承诺**：员工辞职时若未将公司的补偿口头承诺落实为书面协议，公司可能反悔，导致权益受损。
若辞职中遇到复杂情况或不确定如何操作，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作损害自身权益。
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试用期后辞职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：劳动者依据第三十八条解除劳动合同；用人单位依据第三十六条提出协商一致解除；依据第四十条解除；依据第四十一条第一款经济性裁员解除；除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，依据第四十四条第一项终止固定期限合同；依据第四十四条第四、五项终止合同；以及其他法定情形。
若试用期后员工主动辞职不符合上述情形，公司无需补偿；若公司存在第三十八条规定的过错导致员工辞职，或符合其他应补偿情形，公司则需支付补偿。

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