超过60岁没交社保发生工伤时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：受伤后未保留现场照片、医疗记录或工作证明，导致后续无法证明工伤发生的时间、地点及原因，丧失索赔依据。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：明明未享受养老待遇却直接按人身损害起诉，或已享受养老待遇仍坚持申请工伤认定，导致程序错误，延误维权时机。
3. 超过时效申请：工伤认定需在事故发生后1年内提出，若超过时效，社保部门将不予受理；人身损害赔偿诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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超过60岁没交社保发生工伤可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若超过60岁未享受养老待遇，但无法提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系，劳动仲裁委可能不认定劳动关系，导致无法申请工伤认定。例如：王大爷62岁在工厂打工，未签合同，工资以现金发放，受伤后工厂否认劳动关系，因无有效证据，劳动仲裁未支持劳动关系确认，无法走工伤程序。
2. 单位无赔偿能力风险：若单位未交社保且经营困难，即使认定工伤或判决人身损害赔偿，单位可能无财产可供执行，导致劳动者无法实际获得赔偿。例如：李阿姨61岁在小作坊工作受伤，作坊未交社保且无固定资产，法院判决作坊赔偿10万元，但作坊无力支付，李阿姨未拿到赔偿款。
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针对超过60岁没交社保发生工伤的情况，需结合具体劳动关系状态确定处理方式。
超过60岁没交社保发生工伤，若与单位存在劳动关系或符合特定条件，仍可主张工伤待遇；若为劳务关系，则需按人身损害赔偿处理。
1. 若存在“超过60岁但未享受养老保险待遇，且与单位存在劳动关系”的情况：可申请工伤认定，要求单位承担工伤保险责任，因单位未交社保，相关待遇由单位全额支付。
2. 若存在“超过60岁且已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系”的情况：不适用《工伤保险条例》，需通过人身损害赔偿诉讼，向单位主张医疗费、误工费等损失。
3. 若存在“超过60岁未享受养老保险待遇，但与单位形成劳务关系（如临时雇佣）”的情况：同样按人身损害赔偿处理，需证明单位存在过错（如未提供安全防护）。
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对于超过60岁没交社保发生工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》及相关司法解释明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。同时，最高人民法院相关司法解释指出：超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位形成劳动关系，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》。若超过60岁未交社保且未享受养老待遇，发生工伤时，虽未缴纳社保，但因符合劳动关系认定条件，仍可认定为工伤，相关待遇由用人单位承担；若已享受养老待遇，则不适用工伤规定，需按人身损害处理。

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