被公司开除涉及《劳动合同法》相关规定，需结合具体情形适用法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条，用人单位开除员工是否需支付补偿或赔偿金，因情形而异。第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、按第四十条规定解除（如医疗期满后无法工作等）、经济性裁员等。第四十八条指出，若用人单位违法解除或终止合同，员工可要求继续履行，或在无法履行时依第八十七条获赔。第八十七条进一步明确，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，若公司开除员工不符合第四十六条的合法解除情形，且未履行法定程序，则构成违法解除，员工有权依据第四十八条和第八十七条要求赔偿。
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被公司开除的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工同意解除：若员工在开除通知上签字并同意解除，可能被认定为协商一致解除，此时员工难以主张违法解除赔偿，仅能请求经济补偿。
2. 公司能证明严重违纪：若公司提供充分证据证明员工严重违反规章制度、严重失职等行为，即使未提前通知，也属合法解除，员工无权要求赔偿。
3. 合同到期或员工已辞职：若开除决定前劳动合同已到期，或员工已提交辞职申请，则开除行为不成立，相关赔偿请求将不被支持。上述情形直接影响员工能否获得经济补偿或赔偿。处理过程中，建议您咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径正确有效。
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被公司开除可能面临以下法律风险，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工被非法开除三个月后仍未提出仲裁申请，可能在后续维权中面临时效抗辩，影响赔偿请求。
2. 经济损失风险：若员工被非法开除后未及时维权，可能面临工资收入中断、失业期延长等经济损失。比如，某员工因公司违法解除合同后未及时申请仲裁，导致数月收入空白，影响正常生活。因此，被开除后应尽快采取法律手段维权，避免因时效或证据问题导致权益受损。建议您尽快联系我，获取专业指导。
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被公司开除后如何处理，需根据不同情况判断开除是否合法及能否获得赔偿。首先应判断开除是否合法，再决定是否维权，具体处理方式如下：
1. 若公司合法开除（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等），公司无需支付经济补偿。
2. 若公司违法开除（如无正当理由、未按法定程序解除），员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。
3. 若系协商一致解除，公司应支付经济补偿。
4. 若因经济性裁员被开除，公司依法裁员并支付经济补偿的，员工应接受处理结果。
5. 若员工存在过错但未达严重程度，公司无合法依据解除合同，员工可主张赔偿。
6. 若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，公司应调整岗位，若无法调整并解除合同，需支付经济补偿。

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