关于您在工伤阶段提供病假条复印件却被单位认定为旷工的问题，是否合法需结合具体情况判断。如果您已提前按单位规定流程提交病假条复印件，并能证明复印件与原件内容一致（如医疗机构盖章确认、电子病历佐证），单位仅因未收到原件认定旷工可能不合法；若您未提前说明原件无法提供的原因，或单位明确要求必须提交原件且未协商一致，单位的认定可能有一定依据。关于您在工伤阶段提供病假条复印件却被单位认定为旷工的问题，是否合法需结合具体情况判断。1.如果您已提前通过书面、邮件等方式向单位说明原件暂时无法提供的原因（如原件在医疗机构存档、丢失后正在补办），且能提供医疗机构盖章的复印件或电子病历截图等佐证材料，单位仅以未收到原件为由认定旷工，可能违反《劳动合同法》中保障劳动者休息休假权的原则。2.若单位规章制度中明确规定“病假必须提交原件，否则按旷工处理”，且该制度已通过民主程序制定并公示，而您未按要求提交原件且未与单位沟通协商，单位的旷工认定可能符合内部管理规定。
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针对您在工伤阶段提供病假条复印件被认定为旷工的问题，可依据相关法律法规分析单位行为的合法性。根据《医疗机构病历管理规定》第二十二条，“医疗机构出具的诊断证明等医疗文书应当加盖医疗机构公章”，您提供的病假条复印件若加盖了医疗机构公章，具备初步证明效力；同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度需符合民主程序且公示，若单位仅以“未收到原件”为由认定旷工，而未考虑您的实际情况（如工伤阶段行动不便无法获取原件），可能违反“合理原则”。此外，《工伤保险条例》第三十三条明确工伤职工在停工留薪期内享有休息权，单位不得因合理的病假手续问题剥夺该权利。综上，若您能证明复印件的真实性且已履行通知义务，单位的旷工认定缺乏法律依据。针对您在工伤阶段被单位以未提交病假原件为由认定旷工的问题，提供以下实用行动建议：1.及时补充原件或佐证材料：尽快联系医疗机构获取病假条原件，若原件无法取回，可要求医疗机构出具“复印件与原件一致”的证明并加盖公章，增强复印件的法律效力。2.与单位书面沟通：通过邮件、书面函件等形式向单位说明工伤阶段无法提供原件的原因（如行动不便、医疗机构存档规定），并附上复印件及佐证材料，要求单位重新审核旷工认定。3.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝沟通或坚持认定旷工，可携带劳动合同、工伤认定材料、病假复印件等向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。4.准备劳动仲裁材料：若上述方式无效，整理所有证据（沟通记录、医疗材料、单位规章制度），准备劳动仲裁申请，维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑单位是否存在恶意刁难、自身证据是否充分，优先通过沟通解决，避免矛盾激化。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权路径。

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