“预支公司工资然后离职”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 预支工资被认定为借款而非工资：若预支时双方明确约定为“借款”（如写有借条），则不适用劳动法关于工资的规定，需按《民法典》借款合同处理，离职后需按约定还款，逾期可能产生利息或被起诉。
2. 劳动者因未完成工作交接造成公司损失：若劳动者预支工资后离职未完成工作交接，导致公司产生经济损失（如项目延误赔偿），公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除损失赔偿，但每月扣除不超过当月工资的20%。
3. 公司存在拖欠工资情况：若公司本身拖欠劳动者工资，劳动者预支的工资属于应得劳动报酬，离职时公司无权要求返还，甚至劳动者可要求公司支付拖欠的剩余工资。
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“预支公司工资然后离职”过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视预支协议细节：未仔细阅读预支协议就签字，若协议中存在“离职需立即返还全部预支工资”等不公平条款，可能被迫承担不合理义务。
2. 未保留证据：预支工资时未留存转账记录、协议等材料，离职后公司否认预支性质或金额，劳动者无法证明自身权益，可能被要求额外还款。
3. 擅自拒绝还款：若预支确实属于借款，劳动者擅自拒绝还款，可能被公司起诉要求返还，还需承担逾期利息等损失。
若您已出现上述错误操作，或对预支工资的处理存在疑问，建议及时联系专业律师，避免损失扩大。
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针对您“预支公司工资然后离职会怎么样”的问题，结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若预支工资属于公司应支付的劳动报酬（如提前支取当月工资），离职时公司无权要求返还；若预支工资是双方约定的“借款”（非劳动报酬），则适用《民法典》合同编关于借款的规定，离职后需按约定还款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按合同约定扣除工资，但每月扣除不超过当月工资的20%。因此，预支工资后离职是否需返还，核心在于预支性质是否为劳动报酬：属劳动报酬则无需返还，属借款则需按约定返还。
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您询问的“预支公司工资然后离职会怎么样”需结合具体情况判断，以下为不同情形的分析：
预支工资后离职的处理方式需根据预支协议及实际情况确定。
1. 若预支工资是双方自愿签订书面协议，且协议明确还款条件、期限等内容，离职后需按协议约定履行还款义务，否则公司可能通过协商、仲裁或诉讼追讨。
2. 若预支协议存在不公平条款（如约定高额违约金）或违反劳动法（如强制预支后限制离职），该条款可能无效，劳动者可拒绝按无效条款履行。
3. 若预支工资未签订书面协议，且公司无法证明预支性质为“借款”，离职时公司无权强制要求劳动者返还，双方需就预支金额的性质（工资或借款）协商确认。

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