临时工身份证被用人单位扣押是违法行为，可通过法律途径要求返还。
临时工身份证被用人单位扣押时，有权要求立即返还。

1. 若用人单位以“办理入职手续”“担保”等名义扣押身份证：临时工可直接向用人单位提出返还要求，明确告知其行为违法；
2. 若用人单位拒绝返还：可向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，由执法部门介入督促返还；
3. 若因身份证被扣押造成损失（如无法购票、办理业务）：可要求用人单位赔偿实际经济损失。
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临时工身份证被扣押可能引发多方面法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 权益受损风险：如临时工因身份证被扣押无法办理银行卡，导致工资无法正常发放，或无法购买车票回家，造成生活不便；
2. 法律责任风险（用人单位）：如用人单位拒绝返还身份证，可能被劳动行政部门处以罚款，或被公安机关给予行政处罚，同时需赔偿临时工的实际损失。

举例：某临时工身份证被工厂扣押1个月，期间因无法购买高铁票回家，不得不额外花费住宿费和打车费，工厂不仅需返还身份证，还需赔偿该临时工的交通和住宿损失。
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针对临时工身份证被扣押的问题，我国相关法律有明确禁止性规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，“非法扣押他人居民身份证的”，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条明确：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”

本案中，用人单位扣押临时工身份证的行为，同时违反上述两部法律：一方面触犯《居民身份证法》的禁止性规定，另一方面违反《劳动合同法》关于用人单位不得扣押劳动者证件的义务性规定。因此，临时工可依据上述法律，要求用人单位立即返还身份证，并由劳动行政部门或公安机关对其进行处罚。
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临时工身份证被扣押的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同，以下列举常见情形及影响。
1. 公安机关依法扣押的情形：若临时工涉及违法犯罪，公安机关依法扣押其身份证，则属于合法行为，用人单位无权干涉；但用人单位以“配合调查”为由自行扣押身份证，仍属违法；
2. 双方约定“临时保管”但未超过合理期限：如用人单位仅在办理入职当天临时保管身份证用于复印，且当天返还，则不属于“扣押”；但若超过1天未返还，则构成非法扣押；
3. 用人单位因不可抗力暂时无法返还：如身份证在保管期间因火灾、盗窃等不可抗力丢失，用人单位需承担补办身份证的费用，并赔偿临时工的实际损失。

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