针对公司搬迁强制留原地址上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司搬迁属于工作地点的重大变更，需与员工协商一致并变更劳动合同。若公司未协商直接强制留原地址上班，违反了该条规定。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司搬迁导致原地址无法正常办公却强制留岗，属于未依法处理客观情况变化，也违反该规定。综上，公司的行为在未协商且搬迁构成重大变更时违法。针对公司搬迁不愿赔偿还强制留原地址上班的情况，以下是几点实用行动建议：1.收集证据：保留劳动合同、公司搬迁通知、与公司协商的书面或录音记录，证明公司存在强制留岗且未协商赔偿的行为，为后续维权提供依据；2.与公司协商：主动与公司HR或管理层沟通，明确提出对搬迁及强制留岗的异议，要求协商补偿方案，尽量通过书面形式记录协商过程；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法行为；4.申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及自身的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权策略。
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关于公司搬迁不愿赔偿还强制留原地址上班是否合法的问题，需要结合具体情况判断。若公司搬迁属于劳动合同约定的工作地点重大变更，且未与员工协商一致就强制留原地址上班，这种行为可能违法；若公司搬迁距离较近，未对员工通勤造成实质性影响，且原地址仍具备正常办公条件，强制留原地址上班可能不违法。公司搬迁不愿赔偿员工还强制留原地址上班是否合法需分情况判断。1.若公司搬迁导致原工作地点与劳动合同约定的地点差异较大（如跨市搬迁），且未与员工协商变更劳动合同或提供合理补偿，强制留原地址上班属于违法，因为这构成劳动合同的重大变更，需双方协商一致；2.若公司搬迁距离较近（如同一区内搬迁），原地址仍可正常办公且未影响员工基本通勤，强制留原地址上班可能不违法，因为未实质改变劳动合同履行条件。

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