辞职不批时，打电话给劳动局是否有用，需视具体情况而定。员工辞职无需公司批准，但需提前通知：正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。若公司不配合，向劳动局投诉或申请劳动仲裁是有效的。若员工已按规定提前通知，此时公司不批，打电话给劳动局是有用的。劳动局可督促公司依法办理离职手续，维护员工权益。若员工未提前通知或通知方式不合规（如未书面通知），劳动局可能会先要求员工按法定程序履行通知义务，再处理后续纠纷。
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处理辞职不批问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，需注意：1.未提前通知或通知期不足：若员工未提前30日（正式）或3日（试用期）通知，或未书面通知，公司有权要求员工承担损失，此时劳动局可能先要求员工担责，再处理离职。2.公司有合法理由：如员工处于项目关键期，公司与员工协商延长通知期且双方自愿，员工坚持立即离职时，公司不批可能合理，劳动局会综合情况处理，未必强制批准。3.存在未解决劳动争议：如工资支付、社保缴纳等纠纷未解决，公司以此为由不批辞职，劳动局会先协调争议，再处理辞职，可能延长时间。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确员工辞职只需提前通知，无需公司批准。若员工已按此规定通知，公司无权拒绝辞职。此时打电话给劳动局，劳动局可依据法律要求公司纠正不批准的违法行为，责令其办理离职手续，因此这种情况下打电话给劳动局是有用的。
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辞职不批时，错误操作可能影响解决，需避免：1.未提前通知或通知期不足就擅自离职：员工认为辞职是权利，未按规定提前通知便不来上班，可能被认定为旷工，甚至需赔偿损失。2.仅口头通知辞职：员工未书面通知，公司若不承认收到，员工难以证明履行了通知义务，维权不利。3.冲突后采取过激行为：如在公司吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。建议您在辞职遇阻时，避免上述错误行为，采用合法方式解决。如需了解更多正确处理方法，欢迎咨询我们为您解答。

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