您询问“公司搬迁在哪里”，首先需明确您想了解的是公司注册地址变更的登记要求，还是员工视角下的搬迁权益，或是具体地址的查询方式。以下分情况为您说明：
1. 若您是公司方，想了解搬迁后注册地址的处理要求：需依法向登记机关办理变更登记，新地址需符合法律规定的经营场所条件，且需提交公司决议、新地址产权证明等材料。
2. 若您是员工，想了解公司搬迁的具体位置及自身权益：应先咨询公司人力资源部门获取搬迁通知，若搬迁导致劳动合同无法履行，可与公司协商变更或解除合同。
3. 若您想查询公司是否从特定区域（如北京朝阳区到顺义区）搬迁：需通过工商局官网或公司公告查询最新注册地址信息，确保信息来源官方且及时。
您询问“公司搬迁在哪里”，首先需明确您的身份和需求，不同身份对应的答案有所不同。
1. 若您是公司经营者：公司搬迁后需将注册地址依法变更登记，新地址需符合经营场所的法定条件（如商业用途、产权清晰），且需通过股东会决议、提交新地址证明材料等程序完成变更。
2. 若您是公司员工：公司搬迁的具体位置应向人力资源部门咨询，若搬迁导致劳动合同约定的工作地点无法履行，您有权选择是否接受变更，或要求公司支付经济补偿。
3. 若您是第三方（如客户、债权人）：想确认公司是否从特定区域（如北京朝阳区到顺义区）搬迁，需通过工商局官网查询最新注册地址，或查看公司发布的官方公告。
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您询问“公司搬迁在哪里”，其核心法律依据集中在公司登记和劳动法律层面。
根据《中华人民共和国公司法》第七条规定：“公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。” 若公司搬迁涉及注册地址变更，必须办理变更登记，否则违反该条款，可能面临行政处罚。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司搬迁导致工作地点变更，属于劳动合同内容变更，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝并要求经济补偿。
综上，公司搬迁的地址处理需同时符合公司登记的法定程序和劳动法律的约定规则。
您询问“公司搬迁在哪里”，结合不同身份需求，以下是实用的行动建议：
1. 明确自身身份和需求：若您是公司方，需先确认搬迁是否涉及注册地址变更；若您是员工，需明确是否影响劳动合同履行；若您是第三方，需明确查询地址的目的（如债权实现、业务合作）。
2. 收集相关证据：公司方需准备股东会决议、新地址产权证明或租赁合同；员工需保存劳动合同、公司搬迁通知、沟通记录；第三方需收集工商局查询记录或公司公告。
3. 选择合适的咨询渠道：公司方可咨询工商代理机构或律师；员工可咨询人力资源部门或当地劳动保障部门；第三方可通过工商局官网或公司客服查询。
4. 及时采取行动：公司方需在搬迁后30日内办理变更登记；员工需在得知搬迁后1年内主张劳动权益；第三方需及时更新公司地址信息以避免决策错误。
选择解决方案的重点考虑因素：是否符合法律法规要求、是否保障自身核心权益（如公司的经营资格、员工的经济补偿、第三方的债权安全）。若您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。

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