处理未写离职单的自离工资问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，员工可立即解除合同且无需提前通知，即便自离，单位仍须支付实际工资并可能需支付经济补偿。
2、试用期员工未写离职单且未提前三日通知，虽有权获实际工作工资，但自离造成损失的，单位可要求赔偿，影响工资足额发放（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。
3、双方劳动合同中若有不违反法律的自离工资支付特殊约定（如约定扣除部分工资作离职手续费但比例合法），将影响工资金额。
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未写离职单自离虽有获得工资的权利，但存在法律风险：
1、用人单位可能以自离造成损失为由克扣工资，例如未完成工作交接致项目延误产生额外成本，单位可能扣发部分或全部工资。
2、因证据不足难以索要工资，如员工无工资条、考勤记录等，且单位不承认工作时长或工资标准，向劳动部门投诉或仲裁时易因证据不足受阻。
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您关心的未写离职单自离是否没工资？答案是否。只要员工提供了实际劳动，单位就应按实际工作天数和约定标准支付工资，不得克扣。若自离给单位造成损失，单位可依约或依法要求赔偿，但不得拒付全部工资，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对未写离职单自离是否无工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：该法规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，这里的“工资”是劳动者应得报酬，只要提供实际劳动就有权获得，写离职单非支付前提。即便未按法定程序离职，单位也无权以此克扣工资，实际工作期间的工资必须支付。

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