您工作半年未签合同未买五险起诉老板的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作半年未签合同，老板已违反上述规定，需支付双倍工资差额；未买五险违反《社会保险法》，需补缴。结合您的情况，只要证明事实劳动关系，劳动仲裁机构或法院会支持您的主张，即老板需承担未签合同的赔偿责任和补缴社保的义务。
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针对您工作半年未签合同未买五险的情况，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户在您维权前已注销，您需将老板个人列为被申请人或被告，但需证明老板个人与您存在用工关系，维权对象和流程会更复杂，可能增加举证难度。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若您入职时签署了此类协议，老板可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍可主张补缴社保，但可能会影响仲裁或诉讼的审理时间，需要额外举证协议的无效性。3.您与老板存在“劳务关系”争议：若老板主张您是劳务关系而非劳动关系（如您是兼职或临时用工），您需提供更多证据证明存在管理与被管理的劳动关系（如固定工作时间、接受老板安排任务），否则可能被认定为劳务关系，无法主张未签劳动合同的双倍工资和社保补缴。
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针对您工作半年未签合同未买五险的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.证据链不足导致败诉风险：若您仅能提供同事的口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，老板可能否认劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足驳回您的请求。例如：您主张在某餐馆工作半年未签合同，但仅能找到一位同事口头证明，无工资转账记录或考勤表，最终仲裁机构无法认定劳动关系，您的赔偿请求未获支持。2.诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若您工作半年后未及时维权，超过一年再申请仲裁，老板可提出时效抗辩，您将无法获得未签合同的双倍工资赔偿。例如：您2023年1月入职，2023年7月发现未签合同未买五险，但直到2024年8月才申请仲裁，老板以超过时效为由抗辩，仲裁机构驳回了您的双倍工资请求。
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针对您工作半年未签合同也未买五险是否可以起诉老板的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。可以起诉老板，但需先通过劳动仲裁前置程序，并证明存在事实劳动关系。1.若能提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系：您可先申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴五险；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。2.若无法证明事实劳动关系：直接起诉可能因缺乏核心证据被驳回，需先补充收集劳动关系证据，再启动法律程序。3.若老板为个体工商户且承认劳动关系：可简化证据收集流程，直接向劳动仲裁机构提交申请，主张相关权益。

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