工伤职工在家休养有生活费，其工资按规定支付。具体而言：若已被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按工伤保险条例中伤残待遇规定享受相应待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资，而根据伤残等级等享受相应伤残待遇。
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工伤职工在家休养期间，需注意法律风险：一是诉讼时效风险，申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起算。若超过一年未申请，社会保险行政部门将不予受理，如某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，无法认定工伤，也无法享受停工留薪期工资及相关生活费。二是证据链风险，缺乏工伤认定书或医疗证明会导致无法证明工伤事实。例如，若工伤职工遗失工伤认定书且未及时补办，医疗证明也不完整，当用人单位拒绝支付停工留薪期工资时，因无法提供充分证据，维权会处于不利地位，可能无法成功主张在家休养期间的生活费。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在家休养有生活费。该条款明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”包含了工伤职工在家休养期间的生活费用来源。只要工伤职工被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位就有义务按月支付原工资福利待遇，保障其基本生活等费用。因此，工伤职工在家休养是有生活费的，该费用以原工资福利待遇形式由用人单位支付。
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工伤职工在家休养期间生活费的处理，可能受以下特殊情况影响：一是用人单位未依法缴纳工伤保险，此时停工留薪期工资仍由用人单位支付，但部分单位可能拒绝或拖延支付，工伤职工需通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，增加了获取生活费的难度和时间成本。二是工伤认定存在争议，若用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼，在此期间，工伤认定效力不确定，如用人单位认为伤情非因工作原因导致而提起诉讼，工伤职工可能暂时无法获得停工留薪期工资，影响生活费来源。三是停工留薪期延长存在争议，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的延长时间与工伤职工预期不符，或用人单位对此有异议，可能引发纠纷，导致延长期内生活费支付出现问题，影响生活保障。

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