公司撤店员工不接受调店的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司撤店导致原工作岗位消失，调店属于变更劳动合同中工作地点的内容。若公司未与员工协商一致，单方面强制调店，员工有权拒绝。此时，由于公司原因导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，员工不接受未经协商一致的调店，有权获得经济赔偿。
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在公司撤店员工不接受调店的过程中，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：1、未书面提出异议或拒绝调店：有些员工可能只是口头表示不接受调店，而没有以书面形式（如邮件、函件）向公司正式提出异议。这可能导致公司认为员工默认接受调店，或在后续维权时缺乏员工明确拒绝的证据，增加维权难度。2、擅自旷工或离职：员工不接受调店时，若未与公司协商一致，就擅自不去新岗位上班或直接离职，可能会被公司以“旷工”或“自动离职”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。这种情况下，员工不仅失去了工作，还可能无法主张应有的赔偿。3、忽视证据收集和保存：员工在与公司沟通调店事宜时，不注意保存相关证据，如调店通知、薪资流水、沟通记录等。一旦发生劳动争议，员工可能因证据不足而无法证明公司调店的不合理性或自身的诉求，导致维权失败。如果您在处理公司撤店调店问题时，已经出现了上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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公司撤店员工不接受调店是否有赔偿，取决于调店是否属于劳动合同的合法变更。以下从不同情况为您详细说明：如果或若调店属于对劳动合同主要内容（如工作地点）的变更，且未经员工协商一致，员工有权拒绝。在此情况下，公司因撤店导致劳动合同无法继续履行，员工不接受调店，公司应当支付经济补偿。如果或若调店是基于公司生产经营需要，且调店后的工作地点、工作内容、薪资待遇等与原合同约定基本一致，属于合理的工作安排，员工无正当理由拒绝调店，公司可能无需支付赔偿。
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公司撤店员工不接受调店，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：1、公司以员工“不服从合理安排”为由解除劳动合同且不支付赔偿的风险。例如，公司因撤店需要将员工调往同城另一门店，新门店与原门店距离较近，工作内容、薪资待遇与原岗位基本一致，属于合理调店。若员工无正当理由拒绝调店，公司依据规章制度以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿。2、员工主张赔偿但证据不足的风险。例如，员工不接受调店，认为调店后薪资降低、工作地点过远，但未能提供劳动合同、调店通知、薪资流水等证据证明调店的不合理性，或无法证明公司未与其协商一致。在劳动仲裁或诉讼中，因证据不足，员工的赔偿主张可能无法得到支持。

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