公司压一个月工资发放的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这要求用人单位必须按月足额支付工资，不得无故拖延。因此，公司无合法理由压一个月工资发，即构成拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该规定进一步强调了工资支付的及时性和足额性。用人单位若违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令维权。
《工资支付暂行规定》指出，用人单位因经营困难确需延期支付工资的，需与工会或职工代表协商一致并在合理期限内补发，否则仍属违法。
综上，无论公司是否说明、员工是否同意，压一个月工资发在法律上均属违法，劳动者有权依法主张权益。
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公司压一个月工资发可能面临以下法律风险。
1、仲裁或诉讼风险：员工申请劳动仲裁或诉讼后，公司可能需支付拖欠工资、经济补偿甚至赔偿金。例如，某公司长期压工资，员工仲裁后法院判决其支付欠薪及额外赔偿。
2、行政处罚风险：劳动监察部门可责令公司限期支付工资、加付赔偿金，情节严重的还可能处以罚款。例如，某企业因拖欠工资被劳动监察部门查处并罚款数万元。
这些风险不仅损害企业信誉，还会造成实际经济损失，因此用人单位应严格遵守工资支付规定，避免违法。
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处理公司压一个月工资发的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1、公司因经营困难与劳动者协商一致延期支付：此时压工资不违法，但需签订书面协议，且延期时间不宜过长，否则可能被认定为变相拖欠。
2、员工入职时签署放弃按时领薪协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，不能作为公司压工资的合法依据。
3、工资结构含绩效、奖金等浮动部分：若公司仅压浮动部分工资，基本工资按时发放，需看合同约定是否合法。若合同未明确浮动工资支付时间，公司随意压发仍可能违法。
这些情况可能影响案件法律定性及维权路径，建议结合具体情况审慎判断。
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公司压一个月工资发通常属于违法行为，具体是否违法需结合实际情况判断：
1. 若公司无正当理由压工资：属于无故拖欠，违反《劳动法》，劳动者可依法维权。
2. 若公司因经营困难与劳动者协商一致延期支付：在合理期限内且有书面协议则不违法。
3. 若公司制度规定压一个月工资发放：即便合同有约定，也因违反法律强制性规定而无效。
4. 若公司仅压新员工第一个月工资：仍属违法，工资应按时足额支付，不应因入职时间区别对待。
5. 若公司已告知员工并获同意：即使员工同意，也不能免除用人单位按时支付工资的义务。
6. 若公司压发后及时补发：补发不影响压发行为本身的违法性，劳动者仍可主张经济补偿或投诉。

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