在KTV工作却未签劳动合同，劳动者处理相关问题时易出现以下错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因认为无合同便无法维权，不重视工资支付凭证、工作证等证据的收集，导致后续仲裁时因证据不足难确认劳动关系，影响权益维护。
2. 维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年。若在KTV工作多年后才发现未签合同且超时效，可能丧失仲裁维权机会。
若你正面临KTV未签劳动合同的问题，为避免错误影响权益，建议及时咨询我，我会为你提供解答。
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在KTV工作未签劳动合同的处理过程中，存在特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 用人单位否认劳动关系：KTV若否认与你存在劳动关系，会增加确认难度。此时你需提供更充分证据，如同事书面证言、工作沟通记录等；若证据不足，可能影响劳动关系认定。
2. 用人单位故意不签合同：若KTV故意不签合同，根据相关规定，你可主张双倍工资赔偿。但需证明其存在故意，比如你曾多次要求签订却遭拒绝，这会增加维权诉求与难度，影响最终赔偿金额。
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在KTV工作未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你在KTV工作两年未签合同，现申请仲裁确认劳动关系及主张双倍工资，可能因超时效被仲裁委不予受理或裁决败诉，无法通过法律途径维权。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如劳动合同）可能导致败诉。比如，你未保留工资条、工作证，也无同事愿意作证，仅口头说明在KTV工作，因证据链不完整，可能无法证明事实劳动关系，仲裁请求难获支持。
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关于在KTV工作未签劳动合同能否申请劳动仲裁，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”。在KTV未签劳动合同的情形，属于因确认劳动关系及订立劳动合同发生的争议，符合该法条适用范围。只要能证明与KTV存在事实劳动关系，就满足仲裁申请条件，可据此申请劳动仲裁维护权益。

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