上班时间摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折的，应认定为工伤。此外：
1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔倒骨折；
3. 因工外出期间，因工作原因摔倒骨折或发生事故下落不明；
4. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折——以上情况也都应认定为工伤。
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上班时间摔倒骨折后，一些错误操作可能影响工伤认定和权益维护，需注意避免：
1. 未及时报告事故：未及时告知用人单位，可能延误工伤认定申请和证据收集；
2. 忽视证据保存：未保留事故现场证据、医疗记录等，可能因事实不清导致认定困难；
3. 超期申请：未在法定期限内申请工伤认定，可能丧失资格，需自行承担经济损失。为保障权益，建议按正确流程处理，如有疑问，可随时咨询我获取解答。
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关于上班时间摔倒骨折是否算工伤，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条有明确规定作为法律依据。该条款指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”结合具体情况，若上班时间摔倒骨折符合上述条款中“工作时间和工作场所内因工作原因、从事预备性或收尾性工作、履行工作职责”等情形，或上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致，即可依据对应条款认定为工伤。例如，员工在岗位操作机器时不慎摔倒骨折，就符合第一项“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”，应认定为工伤。
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上班时间摔倒骨折的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工存在醉酒或自残行为：因醉酒导致意识不清摔倒，或故意自残，可能不被认定为工伤，无法享受待遇；
2. 摔倒与工作无直接关联：如擅自脱离岗位去做无关事务（如上班时间去厂区外商店购物途中摔倒），因地点和原因与工作无关，可能影响工伤认定；
3. 用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，待遇可能由用人单位承担，若其经济状况不佳或拒不支付，员工获赔过程会更困难复杂。

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