招收未满16岁的未成年人打工是违法行为，需承担法律责任。
招收未满16岁的未成年人属于非法用工，将面临法律制裁。
1. 若用人单位为普通企业，直接招收未满16岁的未成年人：属于典型的使用童工行为，违反《劳动法》等规定，需接受行政处罚并承担赔偿责任。
2. 若用人单位为文艺、体育和特种工艺单位：未履行审批手续招收未满16岁的未成年人，仍属违法；履行审批手续但未保障其义务教育权利，同样违反法律规定。
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招收未满16岁可能引发以下法律风险：
1. 行政处罚风险：例如某餐饮企业招收15岁未成年人洗碗，被劳动监察部门查处后，按《禁止使用童工规定》每使用一名童工每月处5000元罚款，若该企业使用3个月，则需缴纳15000元罚款；若逾期未改正，罚款标准将提升至每月1万元。
2. 民事赔偿风险：未满16岁未成年人在工作中受伤（如操作机器时手指被夹伤），用人单位需承担全部医疗费用、护理费等赔偿责任，且因非法用工，无法通过工伤保险转嫁风险，所有损失由企业自行承担。
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招收未满16岁的行为违反《中华人民共和国劳动法》的明确规定，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
根据该条款，普通用人单位招收未满16岁的未成年人直接违反“禁止招用”的强制性规定；文艺、体育等特殊单位若未履行审批手续或未保障义务教育权利，也不符合“遵守国家有关规定”的要求。因此，无论何种情形，未经合法程序招收未满16岁未成年人的行为均属违法。
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招收未满16岁时，以下错误操作可能加重法律责任：
1. 伪造年龄证明继续用工：部分用人单位发现员工未满16岁后，伪造身份证或修改入职资料继续用工，此举会将一般违法行为升级为故意违法，面临更严厉的罚款（如按《禁止使用童工规定》从重处罚）或吊销营业执照的风险。
2. 以“实习”“学徒”名义掩盖用工事实：一些企业以实习、学徒为由招收未满16岁未成年人从事实际生产工作，实质仍属使用童工，无法规避法律责任，反而可能因故意规避法律而被加重处罚。
3. 拒绝配合行政部门调查：劳动监察部门介入调查时，用人单位拒绝提供用工记录、工资凭证等材料，会被视为不配合执法，导致行政部门依据现有证据直接作出处罚决定，且可能影响后续申诉。
若您曾有类似错误操作，建议尽快咨询律师以降低法律风险。

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