您咨询的“擅自离岗有没有工资”问题，核心在于判断劳动提供情况与工资支付的法律关联性，以下结合《劳动法》和《工资支付暂行规定》分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若劳动者仅短暂擅自离岗但当天提供了主要劳动，单位不得无故克扣全部工资；若劳动者完全未提供劳动，单位无需支付对应期间工资，但需证明离岗行为的真实性。若单位将离岗错误认定为离职而停发工资，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求补发。
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“擅自离岗有没有工资”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 工资克扣风险：若单位将劳动者短暂离岗认定为“旷工”并扣除全部工资，违反《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者可能面临工资损失。例如：某员工因突发情况未请假离岗2小时，单位扣除其当天全部工资，该员工可要求单位补发扣除部分（扣除比例不得超过当月工资的20%）。
2. 离职定性风险：若单位将劳动者离岗行为错误认定为“自动离职”，停发工资并解除劳动合同，劳动者的就业权益和社保权益可能受影响。例如：某员工因家中急事离岗3天未及时请假，单位以“自动离职”为由停发工资并停缴社保，该员工可要求单位恢复劳动关系并补发工资。
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“擅自离岗有没有工资”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在过错：若单位未及时回复劳动者的请假申请（如劳动者提前提交请假单但单位未审批），导致劳动者“擅自离岗”，单位不得克扣工资。例如：某员工提前1天提交病假申请，单位未回复，员工离岗后，单位不得按旷工处理。
2. 劳动者因紧急情况离岗：若劳动者因突发疾病、家人病危等紧急情况离岗，未及时请假，单位应酌情处理，不得直接克扣全部工资。例如：某员工在工作中突发腹痛，未请假直接去医院，单位应按病假处理，支付病假工资而非克扣全部工资。
3. 单位规章制度不明确：若单位员工手册未明确“擅自离岗”的定义及工资扣除标准，单位不得随意克扣工资。例如：单位手册仅写“擅自离岗按旷工处理”，但未说明“离岗多久算旷工”，则单位扣除工资的行为缺乏制度依据。
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关于您咨询的“擅自离岗有没有工资”的问题，需结合离岗性质和实际劳动情况判断。
1. 若存在“擅自离岗”是指劳动者未履行请假手续短暂离开岗位，但当天仍提供了正常劳动的情况：用人单位应支付当天正常工作时间的工资，仅可根据规章制度扣除离岗期间的相应工资（如按事假或旷工标准扣减）。
2. 若存在“擅自离岗”是指劳动者连续多日未到岗且未说明原因，完全未提供劳动的情况：用人单位无需支付未到岗期间的工资，若离岗行为构成旷工，还可按制度处理。
3. 若存在用人单位将“离岗”错误认定为“离职”，但劳动者实际未提出离职申请的情况：劳动者有权要求用人单位支付离岗期间的工资，因单位过错导致的工资损失需赔偿。

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