工厂工作没合同辞职时，员工可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效届满风险：例如，员工在工厂工作2年未签合同，第3年辞职后才申请仲裁主张双倍工资差额，此时已超过1年仲裁时效（时效从入职第2个月起算，至第2年入职纪念日届满），仲裁委将驳回其双倍工资请求，员工无法获得该部分赔偿。
2. 证据不足导致诉求被驳回风险：例如，员工仅能提供同事证言证明劳动关系，无法提供工资条、考勤记录等书面证据，工厂否认劳动关系时，仲裁委可能因证据链不完整，不支持员工的双倍工资及经济补偿金请求，员工无法获得任何补偿。
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工厂工作没合同辞职时，员工常因操作不当导致权益受损。
1. 辞职时未书面说明理由：若员工因工厂未签合同辞职，却未书面说明理由，仅口头辞职，后续主张“被迫解除”的经济补偿金时，仲裁委可能不支持，因为无法证明辞职与工厂违法情形的关联性。
2. 超过仲裁时效才主张权益：劳动争议仲裁时效为1年，若员工入职3年后才辞职并主张未签合同的双倍工资差额，已过时效（时效从入职第2个月起算，超过1年即丧失胜诉权），无法获得支持。
3. 证据收集不全或无效：仅提供口头证言，未提供工资条、考勤记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求，因为口头证言证明力较弱。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现错误操作，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工厂工作没合同辞职时，存在一些特殊情况会影响补偿结果。
1. 员工拒绝签订劳动合同：若工厂在入职1个月内书面通知员工签合同，员工明确拒绝，工厂据此终止劳动关系的，无需支付双倍工资差额及经济补偿金；若工厂未终止劳动关系继续用工，仍需支付双倍工资差额，但员工主动辞职的，无经济补偿金。此情形下，工厂需举证已履行书面通知义务，否则仍需承担责任。
2. 超过1年未签合同视为无固定期限劳动合同：若员工在工厂工作超过1年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工辞职主张双倍工资差额的，仅能主张入职后第2个月至第12个月的部分，超过1年的部分无法主张；若工厂仍未签书面无固定期限劳动合同，员工可主张自应当订立之日起的双倍工资差额。
3. 员工月工资高于社平工资三倍：若员工月工资高于工厂所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金（若符合条件）的计算标准按社平工资三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年，双倍工资差额则按实际工资计算（无封顶限制）。
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针对工厂未签合同的情形，《劳动合同法》对经济补偿及双倍工资有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过1年视为订立无固定期限劳动合同，仍未签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。结合问题，若工厂未依法签合同，员工辞职时，双倍工资差额依据第八十二条计算，经济补偿金（若符合被迫解除）依据第四十七条计算，两者可同时主张（需满足法定条件）。

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