微信请假未获领导批准是否算旷工，我国《劳动合同法》等相关法律法规有明确规定可作为判断依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位需依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度（如请假、考勤）需经民主程序制定并公示或告知员工。若用人单位已通过合法程序制定明确的请假制度（含方式、审批流程）并公示，而员工未按规定程序请假且未获批准擅自缺勤，则可依据该制度认定为旷工。因此，关键在于：用人单位制度是否合法有效且明确告知员工，以及员工是否知晓并遵守制度。
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判断微信请假未获批是否算旷工，需考虑特殊情况或例外情形：1.制度未明确告知：若用人单位未通过合法程序制定明确的请假及旷工处理规定，或虽制定但未公示告知员工，员工微信请假未获批时，用人单位直接认定旷工缺乏依据，可能因员工不知情而被判定为不合理。2.紧急情况未及时按规请假：如员工突发急性疾病等紧急状况，无法通过书面方式请假，只能紧急微信请假但未获批准到岗，因非故意缺勤，用人单位应考虑特殊情况，要求员工补正证明材料，不宜直接认定旷工。3.领导恶意不批准：若领导因个人恩怨等恶意理由，对正当且符合规定的微信请假申请故意不批准，导致员工无法到岗，缺勤非员工过错，用人单位据此认定旷工不合法，需重新审视审批行为及处理结果。
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微信请假未获批时，需避免以下错误操作以减轻不利后果：1.未获批擅自缺勤：直接不到岗易被用人单位依据制度认定为旷工，面临扣薪、影响绩效甚至解除劳动合同的风险。2.删除撤回请假记录：导致无法证明曾提交请假申请，劳动争议中难以维权，需保留记录。3.与领导激烈冲突：情绪激动争吵、辱骂会违反劳动纪律，面临处罚，加剧矛盾。若已出现上述情况或对结果存疑，可咨询我为您提供解答，及时采取补救措施维护权益。
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微信请假未获批准是否算旷工，需结合用人单位规章制度和劳动合同约定判断：-若制度或合同明确微信为合法请假方式，且员工按规定提前申请但领导未批准，未到岗则通常认定为旷工。-若制度规定请假必须通过特定书面形式（如纸质单、系统），而员工仅微信请假未获批，未到岗则算旷工。-若员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法按规定方式请假，临时微信请假未获批，但有充分证据证明处于紧急状态无法到岗，是否算旷工需结合具体情况和单位规定综合判断。

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