工资以现金形式发放时，可能面临以下法律风险：1.证据链不足，难以认定工资标准。例如，小张仅持同事口头证言主张工资，却无工资条、考勤记录等，公司又否认其主张，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求。2.公司否认劳动关系，工资证明失效。如小李在未签劳动合同的小工厂工作，现金发放且无工资条，工厂否认劳动关系，小李若无法提供工作证等，将难以证明工资发放事实，无法维权。
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工资以现金形式发放时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款虽未直接规定现金工资证明方式，但确立了劳动关系自用工起建立，而工资发放是劳动关系的重要体现。劳动者主张现金工资时，可先以该条款证明劳动关系基础事实，再结合其他证据（如公司盖章的工作证、负责人签字的工资条）证明工资发放情况，以此认定现金工资事实。
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工资以现金形式发放时，以下特殊情况可能影响处理：1.公司无工资条及其他书面记录。若公司不出具工资条，也无考勤表、工作记录等，员工仅靠自身记录或同事证言证明现金工资，证据证明力弱，劳动仲裁或法院难准确认定，影响诉求实现。2.员工与公司存在亲属或特殊关联。如员工与公司负责人有亲属关系，公司可能主张现金款项非工资而是其他往来，员工需提供工作内容证明、与其他员工工资对比等更有力证据排除合理怀疑，否则可能影响工资事实认定。3.现金发放涉及偷税漏税。若公司为逃避税款以现金发工资，员工主张工资证明时，公司可能不愿配合甚至销毁证据，员工收集证据难，还可能卷入税务纠纷，对工资证明处理不利。
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工资以现金形式发放时，常见错误操作有：1.忽视工资条索要与保存：有人因现金到手便忽视索要工资条，或随意丢弃，后续无法提供证明金额和周期的书面证据，增加证明难度。2.缺乏劳动关系证据收集：部分人只关注工资本身，忽略工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，导致主张现金工资时因无法证明与公司存在劳动关系，工资证明无从谈起。3.沟通记录保存不完整：与公司沟通工资事宜时，未保存聊天记录、邮件等电子证据，或沟通内容模糊，公司否认时，无法提供有效佐证。若已犯错，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答如何弥补证据缺陷。

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