被辞退且公司未交养老保险，员工可要求公司支付经济补偿金。具体处理方式如下：1.公司未依法缴纳养老保险，员工据此解除合同并被辞退的，有权要求支付经济补偿金。补偿标准：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司违法辞退且未缴社保，员工除经济补偿金外，还可要求二倍赔偿金（即经济补偿金的二倍）。3.若公司从未办理养老保险参保手续，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的养老保险。
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关于被辞退未交养老保险的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：第三十八条规定：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿。因此，若公司未交养老保险导致员工被辞退，员工有权依据上述条款要求经济补偿。
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处理被辞退未交养老保险问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.公司已缴纳社保但员工个人未办手续：若公司有证据证明已参保，仅因员工未及时提供材料导致未到账，员工要求经济补偿可能不被支持，公司只需协助完成手续。2.员工已达法定退休年龄：此时双方可能为劳务关系，补缴社保或支付经济补偿可能因劳动关系不成立受影响，需根据实际关系及法律确定。3.公司已破产或注销：员工维权难度增加，需通过申报债权等方式处理，但执行难度大、获赔可能性低。
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被辞退未交养老保险可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算。例如2023年1月被辞退，2024年2月申请仲裁已超时效，可能被驳回。2.证据链风险：缺乏劳动合同、社保记录等关键证据（如无合同、现金工资无条、同事不愿作证），难以证明劳动关系及未缴社保事实，影响赔偿主张。

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