残疾人挂靠公司被辞退时，需避免以下错误操作：1.自认“挂靠不合法”直接放弃维权：即使存在挂靠，若实际提供劳动、公司支付工资，可能构成事实劳动关系，直接放弃会错失补偿机会。2.与公司发生冲突或散布负面言论：冲突可能导致证据灭失，散布言论可能涉及侵权，反而对维权不利。3.超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，自辞退之日起算，超过时效会丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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残疾人挂靠公司被辞退可能面临以下法律风险：1.劳动关系不被认可的风险：若仅签挂靠协议无真实劳动，公司辞退时，法院可能不认定劳动关系，导致无法主张补偿。例如：残疾人仅提供残疾证给公司避税，无工作内容、工资流水，辞退后仲裁请求被驳回。2.社保欺诈的连带风险：若挂靠涉及骗取社保，社保部门可能责令退回社保金并罚款。例如：公司为挂靠残疾人代缴社保但无工资，被查处后残疾人需退回个人部分社保金，还可能影响信用记录。
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残疾人挂靠公司被辞退的补偿问题，需依据《劳动法》《社会保险法》等规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，若残疾人因残疾无法胜任工作，公司经调岗或培训后仍无法适应，可合法辞退并支付经济补偿；若公司未履行调岗义务直接辞退，则属违法。《社会保险法》第八十八条明确挂靠社保（无真实劳动关系）属欺诈，此类“劳动关系”不受法律保护，辞退无补偿。综上，若存在真实劳动关系且辞退违法，可获补偿；若仅为挂靠，无补偿。
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残疾人挂靠公司被辞退能否获得补偿，需结合挂靠行为的合法性及辞退原因综合判断。以下分不同情况详细说明：1.若挂靠行为仅为公司享受优惠、无真实劳动关系，辞退无补偿：此时双方不存在合法劳动关系，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。2.若挂靠实质为真实劳动关系（有岗位、工资、社保），辞退需分情形：-若公司因残疾歧视或无故辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；-若因残疾无法胜任工作，公司未调岗培训直接辞退，需支付经济补偿；-若调岗培训后仍无法胜任，公司合法辞退，需支付经济补偿。

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