针对您实习期旷工三天自动离职的情况，我国相关劳动法律法规对实习关系及离职行为有明确规定，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。虽实习期员工与单位的关系需结合实习协议性质判断，但《职业学校学生实习管理规定》要求实习单位依法制定规章制度。若您的实习协议明确约定“旷工三天属严重违规”，且该制度经民主程序公示（如通过实习前培训告知），则单位按自动离职处理符合法律精神；若协议未明确或制度未合法公示，单位的处理可能缺乏依据。综上，您的行为是否影响后续，核心在于实习协议及单位制度的合法性与明确性。
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关于您在实习期旷工三天自动离职是否影响以后的问题，答案需结合实习协议、公司规定及实际情况综合判断。下面为您分情况详细说明：1.若实习协议或公司规章制度明确约定“旷工三天视为自动离职”且该规定合法有效，可能影响您的职业信誉，部分企业背景调查时会关注此类记录。2.若您的旷工行为给公司造成直接经济损失（如项目延误、客户流失），公司可能依据协议要求您承担赔偿责任，影响后续财务状况。3.若您未完成实习任务或未办理离职手续，可能导致实习单位拒绝出具实习证明，影响您的学业或求职材料完整性。
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在实习期旷工三天自动离职的处理中，部分行为可能加剧负面影响，以下是常见的错误操作：1.直接失联不沟通：旷工后直接删除单位联系方式、拒绝回复消息，会被单位认定为“恶意离职”，不仅影响实习证明的获取，还可能被列入单位的“不良记录名单”，影响后续同行业求职。2.随意泄露单位信息：若因不满单位处理而在社交平台或求职群中散布单位负面信息（如虚构“压榨实习生”等内容），可能构成名誉侵权，单位有权要求您承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。3.忽视协议约定的赔偿条款：若实习协议明确约定“旷工离职需赔偿培训费用或项目损失”，您未主动协商赔偿事宜，单位可能通过法律途径追讨，导致您面临经济赔偿风险及诉讼记录。若您已出现上述错误操作，建议及时采取补救措施，具体可向专业律师咨询解决方案。
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实习期旷工三天自动离职的处理结果可能因以下特殊情况而不同，需您留意：1.旷工存在正当理由：若您旷工是因突发疾病（如急性阑尾炎需住院）、直系亲属突发意外等不可抗力因素，且能提供医院诊断证明、亲属病历等证据，实习单位通常不得按“恶意旷工”处理，也不能拒绝出具实习证明。例如，您因母亲突发脑溢血紧急送医而旷工三天，提供医院急诊记录后，单位应理解并协助您补办离职手续。2.实习单位存在违规行为：若实习单位未按协议支付实习津贴、要求您从事与专业无关的高危工作（如无资质操作机械设备），您的旷工离职可能被认定为“被迫离职”，单位不仅无权追究您的责任，还需支付拖欠的津贴。例如，单位连续两个月未支付实习津贴，您多次沟通无果后旷工离职，可向劳动监察部门投诉要求单位支付津贴。3.实习协议未明确旷工处理条款：若实习协议仅约定“遵守单位规章制度”，但未具体说明旷工三天的后果，且单位未向您公示相关规章制度，单位按自动离职处理的行为可能不合法，您可要求单位出具正常的实习评价。

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