针对您因企业文件规定被强制待岗的情况，待岗期间的工资支付需依据相关法律规定判断，以下结合具体法条为您分析：
《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
您的情况中，企业以“不交股金”强制待岗，若“不交股金”并非法定或合同约定的待岗事由，该待岗属于企业无正当理由安排，即“非因劳动者原因”，因此需按上述规定支付工资：第一个周期按合同约定标准，超过周期未提供劳动的按最低工资标准。同时，企业“不交股金按自动离职”的规定若违反《劳动法》第三十五条（依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同标准不得低于集体合同），则该规定无效，待岗期间仍需支付工资。综上，您待岗期间有权获得不低于当地最低工资标准的工资，若企业未支付，您可依法主张权益。
针对您被企业强制待岗的情况，以下为您提供实用的行动建议，帮助您维护自身权益：
1. 固定待岗相关证据：收集企业强制待岗的通知、“不交股金按自动离职”的文件、劳动合同、工资支付记录等，这些证据可证明待岗的事实及企业的违规行为，为后续维权提供支撑。
2. 与企业书面沟通协商：向企业发送书面函件，明确提出待岗期间的工资支付要求，并询问待岗的具体原因及依据，要求企业在规定时间内回复，保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：若企业拒绝支付待岗工资，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令企业支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张待岗期间的工资差额及经济补偿（若企业存在违法待岗情形）。
选择解决方案的重点考虑因素：企业是否有协商意愿、待岗时间长短、证据是否充分。若您需要更具体的维权策略，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律帮助。
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您提到因企业文件规定不交股金被强制下线待岗，这一情形下待岗期间是否有工资需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同场景下的工资支付规则：
1. 若待岗因企业无正当理由强制安排（如不交股金非法定或合同约定的离职/待岗事由）：企业强制待岗不合法，需按劳动合同约定的正常工资标准支付待岗期间工资，因该待岗非劳动者原因导致，且企业的“不交股金按自动离职”规定可能违反法律，不具备约束力。
2. 若企业因经营困难等合法事由安排待岗，且与员工协商一致：待岗期间工资需分阶段支付——第一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付；超过一个周期后，若员工未提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资。
3. 若企业以“不交股金”为由认定自动离职，但未依法解除劳动合同：劳动关系仍存续，待岗期间企业需按上述合法待岗的工资标准支付，若企业主张自动离职需举证符合法定或约定条件，否则仍需支付工资。
您因企业“不交股金按自动离职”的文件规定被强制待岗，待岗期间是否有工资需结合待岗的合法性及具体情形判断。
1. 若企业强制待岗无合法依据（如“不交股金”非劳动合同约定或法定的待岗/离职事由）：企业的待岗安排侵犯您的劳动权益，需按劳动合同约定的正常工资标准支付待岗期间工资，因该待岗并非您自身原因导致。
2. 若企业因经营困难等法定事由安排待岗，且与您协商一致：待岗期间工资分阶段支付——第一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付；超过一个周期后，若您未提供正常劳动，企业需支付不低于当地最低工资标准的工资。
3. 若企业主张“不交股金按自动离职”但未依法解除劳动合同：劳动关系仍存续，待岗期间企业需按合法待岗的工资标准支付，若企业无法证明“不交股金”符合自动离职的法定条件，仍需支付工资。

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