临时工负伤赔偿，首先需明确适用工伤保险规定。若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因负伤（包括工作时间、场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，如工作前后在工作场所做预备/收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等），应认定为工伤，享受工伤保险待遇（含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若不存在劳动关系（如承揽或劳务关系），则按双方过错程度分担责任：如用人单位提供的劳动条件有安全隐患致伤，需承担人身损害赔偿责任；若临时工自身操作不当且用人单位无过错，则自行承担部分或全部损失。
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针对“临时工负伤如何赔偿”，直接法律依据为《工伤保险条例》第十四条。该条款明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要临时工与用人单位存在劳动关系，且负伤情形符合上述任意一项，即可认定为工伤，依据该条例享受工伤保险赔偿。条例中的“职工”未排除临时工，双方存在事实劳动关系的，临时工即受其调整，应按工伤标准赔偿。
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临时工负伤处理中，常见错误操作会影响赔偿权益，需注意：
1. 忽视工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，超过法定时效后社保部门可能不予受理，只能转而尝试人身损害赔偿，维权难度和风险均增加。
2. 未留存劳动关系证据：部分临时工因无书面合同就忽视保存工资条、工服、考勤记录等证据，导致工伤认定时因无法证明劳动关系受阻，影响赔偿。
3. 私了时签订不公平协议：伤情未稳定或未做劳动能力鉴定时急于私了，签订远低于法定标准的协议，后续伤情加重或发现赔偿不足时，难通过法律追回差额，损害权益。
为避免不利影响，处理时请谨慎操作，必要时可向我咨询具体方法。
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临时工负伤赔偿中存在以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有严格时限，未在事故发生之日起1年内提出，将丧失通过工伤行政程序获赔的权利。例如，某临时工2023年1月1日负伤，2024年2月才申请，因超一年时效，社保部门不予受理，工伤赔偿主张难以通过行政程序实现。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明会导致工伤认定困难。如某临时工在小型作坊工作，无劳动合同，负伤后作坊老板否认劳动关系，而临时工又无法提供工资支付记录、工牌、考勤表等证据，劳动保障部门因无法确认劳动关系不予认定工伤，无法享受工伤保险待遇。

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